东宝 DHG 数字化人才治理・朝晖过滤落地案例

朝晖过滤为深耕三十余年的头部环保过滤制造企业，规模化发展下传统手工 HR 管理效率低下、数据割裂，制约人才梯队建设。东宝依托 DHG 数字化人才治理系统，从组织架构优化切入，打通人事全流程，落地自助入职、自动算薪、线上培训、胜任力绩效一体化方案。落地后入职信息差错锐减，薪资核算自动化释放 HR 事务压力，实现人才选育用留数据互通，助力企业完成人力数字化升级，由事务型人事转向战略型人才管理，为制造行业 HR 数字化提供落地参考。

2022年06月30日

田中电子（杭州）・东宝数字化 HR 落地案例

田中电子为国内头部半导体金线外资厂商，产业扩张下面临招聘难、多班次考勤薪资核算繁琐、无标准化人才体系等痛点。东宝依托数字化人才治理系统，定制适配半导体行业的考勤、薪酬、绩效方案，落地专属胜任力模型与人才画像体系，实现人力流程自动化管控。项目落地后，企业人事核算效率提升，依托标准化人才标签优化人才引进质量，完善内部人才盘点与梯队建设，借助数字化人力底座助力企业半导体业务持续扩产。

2022年06月30日

东宝 DHG 数字化人才治理系统｜苏州霓佳斯落地案例

苏州霓佳斯为百年上市日企旗下绝热材料制造子公司，受多班次用工、线下人事管控影响，存在考勤数据混乱、流程割裂、人才晋升无体系等管理难题。东宝软件历时 3 个月落地 DHG 数字化人才治理系统，以智能考勤为切入点，搭建适配多元工时的智能化管理架构，打通员工入转调离全生命周期数字化，导入能力素质模型打通内部职业通道。上线后理顺跨部门人事权责，实现考勤数据可视化、用工合规化，沉淀人力数据，盘活内部人才，助力企业数字化管理升级与行业稳步扩张。

2022年06月30日

东宝 DHG 数字化人才治理案例｜深圳市言九电子科技

深圳言九电子为深耕高端锂电池的新能源高新企业，受多岗位分散线下管理影响，招聘、工时、培养、绩效、后勤各业务相互割裂。企业选用东宝 DHG 数字化人才治理系统，依托系统原生自带行政后勤模块，拆分六大管理板块并打通数据联动，结合岗位属性定制配置方案。项目落地后实现全员全模块一体化数字化管控，摆脱手工管理弊端，完成人才全流程自动化治理升级，支撑企业新能源业务稳步发展。

2022年06月30日

顺电连锁 × 东宝 HR 系统落地案例

顺电作为全国高端家电连锁龙头，受跨区域门店分散、岗位班次繁杂、招聘薪酬核算繁琐困扰，引入东宝人力资源管理系统。项目落地智能排班考勤、一体化招聘、数字化薪酬激励三大方案，统一集团人事管理制度，员工考勤自助化、招聘集约化、薪资核算自动化。依托系统量化产出的分配规则落地标准化激励，精简 HR 事务成本，既稳住内部核心人才，又优化人才引进效率，为家电连锁零售行业数字化人力管控提供落地范本。

2022年06月30日

康冠科技 DHG 数字化人才治理落地案例

康冠科技为液晶显示上市制造企业，依托多年合作基础落地东宝 DHG 数字化人才治理项目。企业原有组织、人才、工时管理缺乏数字化支撑，多类型用工造成薪酬激励核算繁琐。东宝按需定制系统模块、分阶段上线，配套专属课件与分层培训，并主动优化管理机制。落地后薪酬模块效率与核算质量双提升，人事全流程线上化落地，高效解决集团 HR 精细化管控难题，获得客户高度认可，成为显示制造行业 HR 数字化标杆落地案例。

2022年06月30日