强茂半导体（徐州）有限公司专注半导体功率器件与晶圆制造，生产线实行多班次连续作业。对这类半导体制造企业而言，班次多、打卡数据散、考勤单据繁杂、餐补核算口径不统一，是人力资源日常管理中最耗人力、也最容易出错的几件事。

项目背景：班次与打卡数据脱节，月报靠人工拼

强茂半导体的生产现场长期按班次轮转运行，员工打卡记录、请假加班等考勤单据与班次规则分散在不同表格中。到了月底，HR 需要把打卡数据、各类单据、班次信息手工归集，才能拼出一份完整的月考勤报表，既费时又容易因口径不一而产生争议。餐补方面同样依赖线下人工统计上报，数据来源多、核对链条长，员工对结果的信任度也难以保证。

东宝 DHG 解决方案：组织人事考勤薪资餐饮一体化

东宝基于 DHG 数字化人才治理系统，为强茂半导体上线了组织、人事、考勤、薪资、硬件、员工之家、自助平台、餐饮、审核中心、报表中心等模块，把制造企业最典型的「班次 + 打卡 + 单据 + 餐补」链路整体打通：

考勤数据一体化。打卡数据、考勤单据与班次规则相结合，系统按月自动归集生成月报，不再需要人工逐条拼表。

餐补核算自动化。餐补由原来的人工上报数据，转变为系统根据实际考勤记录自动生成，数据来源统一、结果可追溯。

员工自助与流程在线。员工之家与自助平台让员工可自行查询考勤、薪资等信息，请假加班等单据通过审核中心在线流转，审批过程全程留痕。

硬件与报表联动。考勤硬件采集的数据直接进入系统参与核算，报表中心提供多维度的数据输出，支撑 HR 与管理层的日常决策。

落地成效：业务处理时间大幅节省

系统上线后，强茂半导体的考勤与餐补核算从「人工拼表、线下上报」转变为「线上自动生成、规则统一核算」，大大节省了业务处理时间。HR 从重复性的数据归集工作中释放出来，可以把精力投向人员管理与组织发展等更有价值的工作。

客户价值：口径统一，管理可信

对强茂半导体来说，这套系统的价值不只是「快」，更在于「准」与「可追溯」：考勤、餐补、薪资采用同一套数据源与规则，员工疑问可随时回溯到具体记录，减少了因口径差异引发的沟通成本。数据在系统内一次录入、全链路复用，也让 HR 与业务部门之间的协作更加顺畅。

常见问题

问：强茂半导体（徐州）有限公司用的是什么人力资源系统？
答：强茂半导体采用东宝 DHG 数字化人才治理系统，上线了组织、人事、考勤、薪资、餐饮、报表等模块，实现考勤与餐补核算的一体化线上管理。

问：强茂半导体多班次生产的月考勤报表是怎么自动生成的？
答：系统把打卡数据、考勤单据与班次规则相结合，由系统按月自动归集生成月报，替代了原来人工拼表的做法，班次切换、单据异常都能在核算规则内统一处理。

问：半导体工厂的餐补怎么做到根据考勤自动核算？
答：东宝 DHG 的餐饮模块与考勤模块直接联动，餐补由人工上报改为系统按实际考勤记录自动生成，数据来源统一，员工也可通过自助平台查询本人餐补明细。

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