柔性组织架构管理

‌动态架构适配‌：图形化拖拽调整总部/院区/科室/病区层级，实时更新架构图，适配院区新开、科室合并等变动，快速响应诊疗布局优化。

‌跨院区协同‌：建立临时医疗组（如应急救援组），灵活调配跨院区/科室医护，任务结束自动回归原岗，不影响原有架构。

多类型用工合规管控

‌用工差异化管理‌：按正式工、合同工等配置合同/工时/社保规则，自动校验合规性，规避劳务纠纷。

‌跨区域政策适配‌：内置全国省市医疗政策库，自动适配异地院区用工要求，结合医保合规优化管控。

岗位标准化建设

‌核心岗位标准‌：统一医生、护士等岗位说明书，明确资格/技能/执业规范（如诊疗流程），实现跨院区管理一致。

‌弹性编制管控‌：按院区规模、床位量等动态调整编制，急诊等重点科室自动放宽应急人力，优化配置效率。

入职管理：多场景适配

‌分类型入职‌：支持正式医护精细化入职、进修/实习生批量入职、跨院区调动专项入职，集成执业资格证有效期及注册状态校验，确保资质合规。

‌信息同步‌：入职数据实时同步至考勤、薪酬、HIS系统，自动分配工牌及诊疗权限，实现入职即上岗，保障诊疗衔接。

异动与离职管理：诊疗连续性保障

‌跨院区/科室异动‌：支持医护人员调动，自动更新薪酬、考勤规则及诊疗权限，同步交接患者随访信息、诊疗记录等，确保工作无缝衔接。

‌离职风险管控‌：核心岗位（学科带头人、资深医生等）提前60天预警，自动生成交接清单（患者资源、科研成果等），降低诊疗与科研影响。

证件与合同管理：智能合规

‌证件全周期管理‌：建立执业资格证、职称证等专项库，自动提醒换证及注册延续，未持有效资质者禁上岗，规避医疗风险。

‌电子合同便捷化‌：支持异地/批量签署，进修生/实习生自动生成专项协议，触发续签预警，离职时自动解约并注销资质备案，实现全线上管理。

智能排班与考勤

核心功能：支持医护 24 小时轮班、急诊弹性排班、跨科室调班；集成人脸 / 移动端 / 离线多模式打卡，适配门诊、手术、急诊全场景；同步 HIS 系统数据，智能校验考勤合理性。

核心价值：排班效率提升 70%，基于门诊 / 手术量 AI 预测优化排班，填补人力缺口、规避无效工时，人力利用率提升 30%，稳固诊疗服务承载力。

合规风控与报表

核心功能：实时监测加班时长、休息间隔、夜班补贴等合规指标，自动拦截连续值班超时等违规排班；预置医疗专属报表，支持多维度数据分析。

核心价值：劳动纠纷发生率下降 90%，考勤数据准确率达 99.9%，为人力优化、成本管控、医保合规审核提供精准数据支撑。

绩效智效工作台

全景数据视图：实时呈现各层级绩效指标（诊疗、护理、院感等），异常自动预警，支持穿透分析。

行业专属指标库：涵盖诊疗、科研、满意度等核心指标，支持自定义权重，适配各类医疗机构业态。

自动化考核体系

数据自动归集：同步 HIS、电子病历等多系统数据，无需人工录入，降低考核误差。

结果联动应用：考核结果关联薪酬核算，作为职称晋升、评优进修的核心依据，激发医护人员积极性。

智能薪酬核算

多模式自动核算：支持底薪、绩效、夜班补贴等多元薪酬模式，关联诊疗、考勤数据精准算薪；自动匹配进修生、实习生协议标准，算薪效率提升 85%。

跨院区成本分摊：按院区、科室自动拆分人力成本并生成分析报表，支撑盈利核算、医保管控及薪酬调整决策。

·合规与协同管控

系统深度集成：对接财务、HIS、电子病历等系统，数据实时同步，实现算薪、发薪、记账全流程自动化。

合规校验保障：内置社保、个税等合规规则，自动校验补贴发放合规性，薪酬明细一键推送员工，适配医保合规审核要求。

员工自助服务

核心信息查询：员工可自助查看薪酬、考勤、培训等信息；医护人员额外可查绩效核算、职称晋升进度，提升信息透明度。

在线业务办理：支持请假、调班、加班申请及资质上传，线上审批，精简流程、提效办公。

多系统协同适配

医疗系统集成：无缝对接 HIS、电子病历等多系统，实现人力与诊疗、科研数据联动，赋能智能决策。移动端适配优化：针对医护场景优化界面，支持弱网使用，保障值班出诊时业务办理与学习不受影响。

精准培训入口

多端便捷学习：集成企业微信、移动端 APP，支持碎片化、离线学习，适配医护值班出诊场景。

岗位精准推送：按岗位推送必修课程，为新入职人员、进修生定制专属培训包。

行业专属课程体系

分层分类课程：搭建基础诊疗、技能提升、科研创新、管理能力四大模块，适配师徒制带教，实现医疗技能数字化传承。

应急培训资源：建立公卫事件、急诊急救、院感应对等微课库，支持快速推送，强化应急处置能力。

培训效果闭环管理

实操导向评估：通过线上考试、实操打卡、诊疗质量抽查等多维度评估，确保内容落地诊疗工作。

证书关联管理：培训结果与执业注册、职称晋升挂钩，保障医护专业能力达标。