400-788-5678
全面覆盖人力资源场景
标杆企业管理转型实践
聚焦人效管理研究与实践
安全、可控的HR管理方案
智能培训入口，多端接入：扫码/企业微信/钉钉/APP多渠道接入，自动关联工号，新员工入职当天即可“扫码即学”，免除账号密码负担。
课程资源中心，碎片化学习：基于技能矩阵构建岗位地图，为操作工、技术员等定制三级课程体系；SOP/操作视频转为3-5分钟微课，支持离线下载，随时随地学习。
混合式培训，排课智能避峰：师徒制扫码交作业、电子化带教日志，师傅实时点评实操视频；结合MES数据智能排课，自动避开生产高峰，培训与生产无缝衔接。
效果评估闭环，知识传承：四维评估模型（NPS调研、AR实操、MES追踪、生产指标对比）+人脸识别防作弊；AI问答库即时解答异常业务，实现知识沉淀与传承。
个人档案自助查询：员工可随时查看个人基本信息、合同详情、薪酬结构、考勤记录等核心数据；支持紧急联系人、银行卡号、学历证明等非敏感信息的自主维护与上传，实现人事信息透明化管理。
实时考勤查询，智能排班预览：对接门禁系统，员工可查看每日打卡记录、请假余额、加班时数等数据；提前一周推送个人排班计划，支持换班申请与主管在线审批，提升考勤管理效率。
电子工资条，福利商城兑换：每月薪资明细自动推送至APP，支持PDF下载与近12个月历史查询；积分商城支持节假日礼品、培训课程、健康体检等福利在线预约，实现薪酬福利数字化服务。
个性化学习路径，微课随时学习：根据岗位技能要求推送必修课程与选修资源；碎片化时间完成3-5分钟技能培训视频，支持离线缓存，构建随时随地的学习生态。
智能培训入口，多端接入：扫码/企业微信/钉钉/APP多渠道接入，自动关联工号，新员工入职当天即可“扫码即学”，免除账号密码负担。
课程资源中心，碎片化学习：基于技能矩阵构建岗位地图，为操作工、技术员等定制三级课程体系；SOP/操作视频转为3-5分钟微课，支持离线下载，随时随地学习。
混合式培训，排课智能避峰：师徒制扫码交作业、电子化带教日志，师傅实时点评实操视频；结合MES数据智能排课，自动避开生产高峰，培训与生产无缝衔接。
效果评估闭环，知识传承：四维评估模型（NPS调研、AR实操、MES追踪、生产指标对比）+人脸识别防作弊；AI问答库即时解答异常业务，实现知识沉淀与传承。
个人档案自助查询：员工可随时查看个人基本信息、合同详情、薪酬结构、考勤记录等核心数据；支持紧急联系人、银行卡号、学历证明等非敏感信息的自主维护与上传，实现人事信息透明化管理。
实时考勤查询，智能排班预览：对接门禁系统，员工可查看每日打卡记录、请假余额、加班时数等数据；提前一周推送个人排班计划，支持换班申请与主管在线审批，提升考勤管理效率。
电子工资条，福利商城兑换：每月薪资明细自动推送至APP，支持PDF下载与近12个月历史查询；积分商城支持节假日礼品、培训课程、健康体检等福利在线预约，实现薪酬福利数字化服务。
个性化学习路径，微课随时学习：根据岗位技能要求推送必修课程与选修资源；碎片化时间完成3-5分钟技能培训视频，支持离线缓存，构建随时随地的学习生态。
AI 驱动招聘评估：AI 智筛 3 分钟处理 500 份简历，初筛效率提升 60%；结合情景模拟评估实操能力，全程监测面试，保障招聘真实与技术安全。
数字化组织人才管理：拖拽式界面灵活调整组织架构，多维度智能管控人员编制；覆盖员工全周期管理，自动化校验入职试用、风控化管理离职流程，自动更新架构并预警风险。
智慧假勤与智能薪酬：图形化排班 + 智能算法匹配生产与员工状态，多场景打卡并内置多国劳动法规则预警合规风险；多模式薪酬核算关联生产数据，效率提升 80%，实时监控人力成本，兼顾集团管控与分子公司个性化需求。
培训自助与工具联动：基于岗位技能矩阵搭建实战课程，数字化师徒制带教，多维度评估 + 人脸识别防作弊；员工自助 APP 集成多项服务；联动灵活用工、产能分析等工具，整合人产数据驱动决策与产能提升。
智能招聘管理：AI 驱动全流程提效
通过零售行业情景模拟面试精准匹配人选；支持自动沟通邀约、多门店协同及多平台渠道同步，扩大候选人来源。
敏捷组织治理：可视化拖拽调整组织架构
适配扩张、加盟等变革场景，变动全程留痕可回溯；支持虚拟组织搭建与权限配置，统一集团岗位标准并允许门店个性化调整；多维度编制管控，实现组织动态优化。
全周期人才配置：覆盖入转调离全流程
入职多模态办理、10 项业务自动化，效率提升 60%；试用期动态评估关联薪酬，人员流动支持三维可视化交接；离职差异化管控 + 风险预警，搭配合同电子化、智能员工关怀，强化全周期服务与合规。
数字化人力运营：整合假勤、绩效、薪酬、培训及自助 APP
智能排班考勤提升效率与准确率，绩效支持指标热更新、薪酬一键核算提效 80%；培训打造实战微课与四维评估闭环；员工自助 APP 实现考勤、薪酬、培训、职业发展一站式自主管理。
国企智能招聘与干部管理：AI 按国企标准筛选简历、匹配人才画像；干部选拔全流程线上化，多维度评估并留痕；支持集团跨单位人才调配，招聘进度可视化并自动生成国资委报表。
合规化组织与编制管控：图形化调整组织架构，变动全留痕可回溯；规范干部全生命周期管理，智能规划轮岗；实施刚性编制管控，统一岗位标准适配新八级工序列。
全周期人才配置与风险防控：多场景入职自动化合规办理，异动与离职流程适配国企需求，强化涉密管控；电子合同智能预警，资质证书自动提醒换证；智慧假勤适配多元场景，合规风控保障审计与监管报送。
国企专属人力运营体系：绩效融入党建、合规等指标，考核结果联动薪酬晋升；薪酬核算适配国企津贴与工资总额管控，深度集成系统保障合规；培训构建国企专属课程体系，实现效果闭环；员工自助 APP 支持业务办理，全栈适配信创与等保要求。
智能招聘管理：AI 驱动简历筛选、面试评估，自动化流程管理，结合多网点、多平台协同，提升招聘效率与精准度。
敏捷组织治理：可视化调整组织架构，全流程变动留痕，支持虚拟组织与智能岗位管理，实现多维度动态编制管控。
全周期人才配置：覆盖入转调离全流程，智能化办理入职、试用期评估、人员流动交接、离职风控，同步推进员工关怀与合同合规管理。
智慧人力运营：整合智能假勤、灵活绩效、自动薪酬核算、实战化培训体系，搭配员工自助 APP，实现人力管理降本增效与合规可控。
智能招聘管理：按 JD 评分排序提效 60%
通过物业场景面试题库和特质分析精准匹配人选；支持自动沟通邀约、资质核验、多项目协同及多渠道招聘，兼顾效率与合规。
敏捷组织治理：变动全程留痕可回溯
适配项目拓展等变革场景；支持虚拟组织搭建与权限配置，统一集团岗位标准并允许项目个性化调整；多维度编制管控，动态适配业务淡旺季需求。
全周期人才配置：覆盖入转调离全流程
入职多模态办理、12 项业务自动化，效率提升 60%；试用期分岗位动态评估关联薪酬，人员流动实现三维可视化交接；离职差异化管控 + 风险预警，搭配合同电子化、智能员工关怀，强化服务连续性与合规性。
数字化人力运营：整合假勤、绩效、薪酬、培训及员工自助模块
智能排班考勤提效 60%、准确率达 99.9%；绩效支持指标热更新与流程可逆，薪酬一键核算提效 80%；培训打造物业实战微课与四维评估闭环；员工自助 APP 实现考勤、薪酬、培训、职业发展一站式自主管理。
智能招聘与组织管理能力
招聘端以 AI 实现简历批量筛选、情景化面试评估，结合多平台协同与流程自动化，提升招聘效率与精准度；组织端通过可视化架构调整、变动留痕、虚拟组织搭建及动态编制管控，适配门店扩张等组织变革需求，强化集团化管理。
全周期人才配置与智慧假勤能力
人才配置覆盖入职、试用、流动、离职全流程，实现多模态入职、动态试用评估、敏捷人员调动与离职风险防控；假勤管理依托智能排班、多模态考勤、合规风控及数据分析，平衡客流需求与员工权益，降低劳动纠纷，优化人力成本。
敏捷绩效薪酬与培训发展能力
绩效薪酬支持多模式自动核算、合规校验与动态成本监控，适配餐饮多元计薪场景；培训发展搭建实战化课程体系，通过混合式培训、四维效果评估及知识沉淀工具，实现员工技能提升与经验传承。
便捷化员工自助服务能力
依托员工自助 APP，整合个人信息查询、考勤排班申请、薪酬福利查看、培训学习及职业发展等功能，实现员工自主管理，提升服务体验与效率。
医疗专属智能招聘：校验医疗资质并按岗位画像精准匹配
初筛效率提升 70%；搭建应急人才库，支持多院区协同招聘；移动端快速入职，批量办理进修生 / 实习生入职效率提升 75%，保障诊疗人才供给。
柔性合规组织治理：可视化拖拽调整组织架构
适配院区新开、科室合并等变动；支持跨院区临时医疗组搭建与调配；差异化管控多类型用工，适配跨区域医疗政策；统一核心岗位标准，按床位量动态调整编制，兼顾灵活性与合规性。
全周期人才配置：分类型办理医护、进修生等入职手续
数据同步多系统实现入职即上岗；跨院区异动自动更新权限并交接诊疗信息，核心岗位离职提前 60 天预警；智能管理执业证件与电子合同，全周期合规管控，降低医疗与劳务风险。
数字化人力运营：整合假勤、绩效、薪酬、培训及自助 APP 模块
智能排班考勤适配医护轮班场景，效率提升 70%、人力利用率提升 30%；绩效薪酬联动诊疗数据自动核算，算薪效率提升 85%；培训搭建医疗专属课程体系并关联执业晋升；员工自助 APP 支持移动端办理业务，适配医护值班出诊需求。
AI 驱动招聘评估：AI 智筛 3 分钟处理 500 份简历，初筛效率提升 60%；结合情景模拟评估实操能力，全程监测面试，保障招聘真实与技术安全。
数字化组织人才管理：拖拽式界面灵活调整组织架构，多维度智能管控人员编制；覆盖员工全周期管理，自动化校验入职试用、风控化管理离职流程，自动更新架构并预警风险。
智慧假勤与智能薪酬：图形化排班 + 智能算法匹配生产与员工状态，多场景打卡并内置多国劳动法规则预警合规风险；多模式薪酬核算关联生产数据，效率提升 80%，实时监控人力成本，兼顾集团管控与分子公司个性化需求。
培训自助与工具联动：基于岗位技能矩阵搭建实战课程，数字化师徒制带教，多维度评估 + 人脸识别防作弊；员工自助 APP 集成多项服务；联动灵活用工、产能分析等工具，整合人产数据驱动决策与产能提升。
智能招聘管理：AI 驱动全流程提效
通过零售行业情景模拟面试精准匹配人选；支持自动沟通邀约、多门店协同及多平台渠道同步，扩大候选人来源。
敏捷组织治理：可视化拖拽调整组织架构
适配扩张、加盟等变革场景，变动全程留痕可回溯；支持虚拟组织搭建与权限配置，统一集团岗位标准并允许门店个性化调整；多维度编制管控，实现组织动态优化。
全周期人才配置：覆盖入转调离全流程
入职多模态办理、10 项业务自动化，效率提升 60%；试用期动态评估关联薪酬，人员流动支持三维可视化交接；离职差异化管控 + 风险预警，搭配合同电子化、智能员工关怀，强化全周期服务与合规。
数字化人力运营：整合假勤、绩效、薪酬、培训及自助 APP
智能排班考勤提升效率与准确率，绩效支持指标热更新、薪酬一键核算提效 80%；培训打造实战微课与四维评估闭环；员工自助 APP 实现考勤、薪酬、培训、职业发展一站式自主管理。
国企智能招聘与干部管理：AI 按国企标准筛选简历、匹配人才画像；干部选拔全流程线上化，多维度评估并留痕；支持集团跨单位人才调配，招聘进度可视化并自动生成国资委报表。
合规化组织与编制管控：图形化调整组织架构，变动全留痕可回溯；规范干部全生命周期管理，智能规划轮岗；实施刚性编制管控，统一岗位标准适配新八级工序列。
全周期人才配置与风险防控：多场景入职自动化合规办理，异动与离职流程适配国企需求，强化涉密管控；电子合同智能预警，资质证书自动提醒换证；智慧假勤适配多元场景，合规风控保障审计与监管报送。
国企专属人力运营体系：绩效融入党建、合规等指标，考核结果联动薪酬晋升；薪酬核算适配国企津贴与工资总额管控，深度集成系统保障合规；培训构建国企专属课程体系，实现效果闭环；员工自助 APP 支持业务办理，全栈适配信创与等保要求。
智能招聘管理：AI 驱动简历筛选、面试评估，自动化流程管理，结合多网点、多平台协同，提升招聘效率与精准度。
敏捷组织治理：可视化调整组织架构，全流程变动留痕，支持虚拟组织与智能岗位管理，实现多维度动态编制管控。
全周期人才配置：覆盖入转调离全流程，智能化办理入职、试用期评估、人员流动交接、离职风控，同步推进员工关怀与合同合规管理。
智慧人力运营：整合智能假勤、灵活绩效、自动薪酬核算、实战化培训体系，搭配员工自助 APP，实现人力管理降本增效与合规可控。
智能招聘管理：按 JD 评分排序提效 60%
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敏捷组织治理：变动全程留痕可回溯
适配项目拓展等变革场景；支持虚拟组织搭建与权限配置，统一集团岗位标准并允许项目个性化调整；多维度编制管控，动态适配业务淡旺季需求。
全周期人才配置：覆盖入转调离全流程
入职多模态办理、12 项业务自动化，效率提升 60%；试用期分岗位动态评估关联薪酬，人员流动实现三维可视化交接；离职差异化管控 + 风险预警，搭配合同电子化、智能员工关怀，强化服务连续性与合规性。
数字化人力运营：整合假勤、绩效、薪酬、培训及员工自助模块
智能排班考勤提效 60%、准确率达 99.9%；绩效支持指标热更新与流程可逆，薪酬一键核算提效 80%；培训打造物业实战微课与四维评估闭环；员工自助 APP 实现考勤、薪酬、培训、职业发展一站式自主管理。
智能招聘与组织管理能力
招聘端以 AI 实现简历批量筛选、情景化面试评估，结合多平台协同与流程自动化，提升招聘效率与精准度；组织端通过可视化架构调整、变动留痕、虚拟组织搭建及动态编制管控，适配门店扩张等组织变革需求，强化集团化管理。
全周期人才配置与智慧假勤能力
人才配置覆盖入职、试用、流动、离职全流程，实现多模态入职、动态试用评估、敏捷人员调动与离职风险防控；假勤管理依托智能排班、多模态考勤、合规风控及数据分析，平衡客流需求与员工权益，降低劳动纠纷，优化人力成本。
敏捷绩效薪酬与培训发展能力
绩效薪酬支持多模式自动核算、合规校验与动态成本监控，适配餐饮多元计薪场景；培训发展搭建实战化课程体系，通过混合式培训、四维效果评估及知识沉淀工具，实现员工技能提升与经验传承。
便捷化员工自助服务能力
依托员工自助 APP，整合个人信息查询、考勤排班申请、薪酬福利查看、培训学习及职业发展等功能，实现员工自主管理，提升服务体验与效率。
医疗专属智能招聘：校验医疗资质并按岗位画像精准匹配
初筛效率提升 70%；搭建应急人才库，支持多院区协同招聘；移动端快速入职，批量办理进修生 / 实习生入职效率提升 75%，保障诊疗人才供给。
柔性合规组织治理：可视化拖拽调整组织架构
适配院区新开、科室合并等变动；支持跨院区临时医疗组搭建与调配；差异化管控多类型用工，适配跨区域医疗政策；统一核心岗位标准，按床位量动态调整编制，兼顾灵活性与合规性。
全周期人才配置：分类型办理医护、进修生等入职手续
数据同步多系统实现入职即上岗；跨院区异动自动更新权限并交接诊疗信息，核心岗位离职提前 60 天预警；智能管理执业证件与电子合同，全周期合规管控，降低医疗与劳务风险。
数字化人力运营：整合假勤、绩效、薪酬、培训及自助 APP 模块
智能排班考勤适配医护轮班场景，效率提升 70%、人力利用率提升 30%；绩效薪酬联动诊疗数据自动核算，算薪效率提升 85%；培训搭建医疗专属课程体系并关联执业晋升；员工自助 APP 支持移动端办理业务，适配医护值班出诊需求。
