400-788-5678
门店多时段轮班（早中晚市）、节假日客流波动大，手工排班耗时且易出错，人力冗余或短缺问题突出；跨门店调岗频繁，考勤统计繁琐误差高。
薪酬结构多元（底薪+时薪+提成+全勤奖+加班费），不同岗位、班次薪资规则差异大，算薪工作量大，合规风险高
连锁餐饮跨区域布局广，门店分散，总部对各门店HR工作管控难，人员调配、政策落地、数据汇总不及时，管理效率低。
一线服务岗、后厨岗流动性极强，招聘需求频繁紧急，传统渠道筛选低效，难以及时匹配门店用工；新生代员工对工作体验要求高，留存难度大。
高效初筛：AI 3分钟并行处理500份简历，自动抓取招聘平台简历并按岗位JD评分排序，初筛效率提升60%。
精准匹配：通过自然语言处理解析简历，识别餐饮技能、从业经验等关键信息，与岗位要求精准匹配，减少无效面试。
情景模拟：通过行业专属题库评估候选人实操能力，如高峰点单、客户投诉处理等场景，弥补传统面试不足。
多维度分析：结合服务意识、抗压性等特质预测人岗匹配度，降低人员流失率。
自动沟通：针对优质简历自动发送初筛话术，收集候选人意向及基本信息，筛选适配人选。
面试邀约：HR确认后自动发送面试邀请，同步门店地址、交通路线等，减少重复工作。
多门店协同：支持集团化招聘管控，实现跨门店协同面试与人员调剂。
多平台同步：覆盖主流招聘网站、员工内推渠道，扩大候选人来源。
拖拽式组织设计：支持图形化界面直接拖拽调整门店、部门/岗位关系，实时更新组织架构图。
全场景适配：覆盖门店扩张、商圈调整、品牌加盟等组织变革场景。
版本化管理：自动记录每次架构调整的时间、操作人、变更内容。
历史架构回溯：支持查看任意历史版本的组织结构图及变更说明。
虚拟组织支持：可创建新店筹备组、节日营销组等临时性组织单元。
灵活权限配置：为虚拟组织设置独立的管理权限和资源分配规则。
集团标准制定：统一建立岗位说明书、任职资格、考核标准等核心要素。
门店适配调整：允许各门店在集团标准基础上，根据商圈定位个性化调整。
多维度编制控制：支持按门店、部门、岗位类型（全职/兼职）设置编制。
管控力度可调：可根据门店类型灵活调整编制审批层级和流程。
入职管理：多模态入职体验
智能场景适配：扫码/身份证/批量导入多方式入职，适配全职、兼职不同需求。
全流程自动化：智能校验健康证等资料合规性，自动办理10项入职业务，效率提升60%并关联POS系统。
试用期管理：动态评估体系
智能试用配置：按岗位自动匹配试用期（店长岗3个月/服务岗1个月），支持手动调整。
数字化评估闭环：分阶段记录核心指标，智能生成转正结论并自动更新薪酬体系。
流动管理：组织敏捷性引擎
全场景调动支持：覆盖晋升/调岗/跨店借调等6类场景，自动更新组织架构保障运营连续性。
三维交接体系：表单/审批流/看板三方式交接，可视化追踪进度并自动转移权限。
离职管理：风险控制闭环
差异化流程设计：针对6种离职类型配置专属流程，强化门店物资、客户资料专项交接。
智能风险防控：离职预警机制+强制交接验证，防范商业机密流失。
员工关怀：情感连接数字化
周期场景覆盖：八大关键场景（生日/入职/节日等）智能关怀。
精准触达：基于员工画像匹配内容，四重渠道（企业微信/短信等）送达。
合同管理：合规性防火墙
电子化全流程：支持劳动合同/兼职协议在线签署、归档，适配多端智能签约。
智能合规管控：自动续签预警（提前30天），校验合同条款合规性。
智能排班管理
功能：图形化拖拽排班界面支持批量班次调整，集成智能算法自动优化排班方案，同步匹配门店客流、员工技能及作息需求。
价值：排班效率提升60%以上，高峰人力响应速度提高3倍，消除因排班失误导致的服务断层。
多模态考勤管理
功能：支持生物识别（人脸）、工卡感应、移动端定位打卡，配备离线缓存机制保障数据完整性，适应后厨、前厅等复杂场景。
价值：考勤数据准确率达99.9%，单次打卡耗时缩短至5秒内，员工满意度提升40%。
合规风控引擎
功能：内置全国各省市劳动法合规模板，实时监测超时工作、节假日加班等200+风险指标，自动触发分级预警。
价值：劳动纠纷发生率降低85%，工时合规审计通过率100%。
智能数据分析中心
功能：支持多门店数据分钟级处理，自动生成工时利用率热力图、加班成本分析图等12类分析视图。
价值：无效加班减少35%，人力成本优化决策效率提升50%。
绩效智效工作台：数据中枢
全景视图：左侧实时展示门店/个人绩效数据，异常指标自动预警，支持多维度分析。
流程看板：中间分栏管理考核进度、异常处理、申诉通道，图标化展示完成率。
智能配置：右侧集成行业专属指标库，支持关键词穿透搜索（如"翻台率"）。
自动化体系：智能处理
人员同步：入职/离职/调动自动更新绩效数据，异常变动标黄提示。
考评维护：根据组织架构自动更新考评人，支持跨门店映射。
重复规避：智能识别重复评价，自动跳过冗余操作并分摊分数。
极致敏捷：灵活机制
指标热更新：考核中修改权重/目标值，1秒同步全表，历史版本可追溯。
程可逆：支持稽核退回、审核作废，节点状态任意调整，操作留痕。批量移交：一键转移待办事项，自动校验权限并提醒，确保交接无遗漏。
智能薪酬计算
多模式自动核算：支持计时、计件、混合计薪模式，自动关联POS营收数据实时计算工资，减少人工误差。
合规性校验：内置劳动法规库，自动校验加班费、社保等条款，规避法律风险。
全流程自动化
数据集成：无缝对接考勤、绩效、人事系统，自动同步员工变动，避免数据断层。
一键算薪：预设餐饮行业算法（如提成联动门店营收），一键生成薪资表，效率提升80%。
动态薪酬管理
灵活配置：支持集团统一标准与门店个性化调整，适配多门店、多班次场景。实时监控：按门店/部门监控人力成本，超预设阈值自动预警，优化配置。
智能培训入口：零门槛接入
多端无缝衔接：支持扫码、企业微信/钉钉集成、移动端APP等多渠道接入，实现"扫码即学"。
无感身份识别：自动关联员工工号，免除账号密码记忆负担，新员工入职当天即可学习。
课程资源中心：实战化内容体系
岗位地图构建：基于技能矩阵分析，为服务员、厨师、店长等角色定制三级课程体系。
微课资源库：将菜品制作、服务流程等转化为3-5分钟短视频，支持离线下载。
混合式培训实施
OJT带教数字化：通过"师徒制"功能实现扫码交作业、带教日志电子化，师傅可实时点评。
智能排课系统：自动避开营业高峰时段，结合POS数据动态调整培训计划。
效果评估闭环
四维评估模型：涵盖反应层(NPS调研)、学习层(实操考核)、行为层(服务数据追踪)、结果层(业绩对比)。
防作弊机制：人脸识别考试验证身份，操作过程视频存档确保真实性。
知识沉淀与传承
经验萃取工具：引导资深员工语音记录操作技巧，自动生成带标注的电子手册。
智能问答库：基于历史问题训练AI助手，即时解答食材保鲜、设备故障等问题。
个人信息中心
档案自助查询：员工可随时查看个人基本信息、合同详情、薪酬结构、考勤记录等核心数据。
信息在线更新：支持紧急联系人、银行卡号等非敏感信息的自主维护与上传。
考勤与排班管理
实时考勤查询：对接门店考勤系统，员工可查看每日打卡记录、请假余额、加班时数等数据。
智能排班预览：提前一周推送个人排班计划，支持换班申请与主管在线审批。
薪酬福利服务
电子工资条：每月薪资明细自动推送至APP，支持PDF下载与近12个月历史查询。
福利商城兑换：积分商城支持节假日礼品、培训课程、健康体检等福利在线预约。
培训学习平台
个性化学习路径：根据岗位技能要求推送必修课程与选修资源。
微课随时学习：碎片化时间完成3-5分钟技能培训视频，支持离线缓存。
绩效与晋升通道
目标进度追踪：实时查看KPI完成情况与上级评语反馈。职业发展地图：清晰展示晋升路径与所需技能要求，支持在线报名内部竞聘。
根据客流波动和员工技能，自动匹配最优排班；全职/兼职灵活组合，实现高峰增人、低谷减人。
支持多场景动态规则配置，灵活设置条件触发、阶梯累进及排名激励，激发员工积极性。
根据多班次、跨店借调等场景自动匹配工时规则，生成工时归属与汇总，实现数据可视化。
自动整合工时记录、营收数据和人力成本，通过工时利用率分析，识别运营流程瓶颈。
