HR和用人部门的用人意见不统一怎么办？

一些HR可能常常遇到过这样的事情，就是在招聘某个岗位时HR给出的录用意见和用人部门的录用意见不一致。比如人事部比较推荐候选人A，而用人部门则较为推荐候选人B，双方均有自己的面试评估方式，往往各执一词，形不成统一的意见。如此一来对于岗位招聘来说较为不利，可能会造成岗位重新开始招聘的情况。当遇到这种情况，作为

2021年04月07日

新冠疫苗接种指南发布，各种官方建议请查收！

我们一起打疫苗一起苗苗苗苗苗就在前不久这条自带BGM的标语火了全民接种新冠疫苗已然开启大家都接种了吗？预约了吗？哪些群体可以打有什么禁忌和注意事项既往感染者能否接种别着急小D为你整理了官方回答↓↓↓01、疫苗种类02、接种间隔03、是否能同时接种其他疫苗04、能否接种两类新冠疫苗05、18岁以下人群接种建议06、60岁

2021年04月07日

如何准确判断和分析应聘者的稳定性？

如何控制招聘成本？如何降低离职率？作为一名优秀的HR，不仅仅是找到能力匹配的候选人，更应该在求职者应聘过程中就做出稳定性的相关判断。那如何准确判断应聘者的工作稳定性呢？东宝人才研究院将从以下3个维度，提出一些小建议：一、从求职简历初步判断1、工作经历从简历的工作经历，判断各个职业的相关性，了解他的职业路

2021年04月06日

面试要穿防护服？你遇到过哪些“奇葩”的候选人？

都说现在找工作很难HR终于可以翻身掌握招聘主权啦没想到一通邀约电话下来候选人从10个变成了2个只去独栋办公大楼不考虑外贸企业面试官还必须穿防护服...只有你想不到的没有候选人邀约给不了的终极暴击2021年的招聘预算和成本控制已经够难难难了没想到候选人更难搞定新一代的求职者们要求真的都太太太高了

2021年04月02日

跳槽时选择成长机会还是薪酬提升？

每个人身在职场，无论是自身能力成长还是薪酬待遇提升都是大家关心的重点。成长的机会意味着不错的学习机会和能力的提升，同时带来的是更高的职位和更为核心的工作；薪酬的提升则意味着自身能够有更多的收入，是一种个人能力和价值的体现，拥有更多收入也就拥有了更多的可能性。这两者对于每个人来说都是相当重要的，那么在

2021年03月31日

HR如何应对公司急招岗位的招聘要求？

HR在招聘过程中往往会遇到一些急招的情况，比如企业因为某种突发情况而导致原有岗位员工流失，而需要去急招某个岗位。这对于HR来说，没有事先足够的准备时间就迎来了紧迫的招聘任务，是一件难度较高的事情。面对急招的工作任务，很多HR一筹莫展，也只能从现有的招聘渠道来加大频率主动搜寻合适人才。下面我们从各个方面总结

2021年03月27日