哪些情况会让员工产生离职的想法？

员工的辛勤付出是企业能够持续发展的核心动力，企业如果重视每位员工的自身发展和诉求，就能够使之更好的为企业工作，减少员工离职的情况。人力资源管理是一套行之有效的管理方案，能够解决员工的切身问题，保障企业的正常发展。然而在实际情况中，仍有企业出现一些员工离职的情况，原因不尽相同。下面我们从员工的角度来看

2021年03月15日

花20多分钟填写的应聘登记表该不该省掉？

春节过后的三月和四月都是企业的招聘旺季，很多企业利用这段时间招聘大量人才，同时很多人才也会选择这段时间寻找新的工作。有些企业习惯在求职者面试前让其填一份应聘登记表，这份登记表需填写的内容较多，比如个人的基本信息、工作经历及薪酬、离职原因、前领导的联系方式、家庭成员及住址……等等一些信息，往往需要求职

2021年03月13日

HR如何设计面试题？如何提问候选人？

作为招聘最最最重要的金三银四时期，比邀约到优秀人才让HR更扎心的，则是在短短几轮面试中就快速招揽到合适人才。要想快速判断候选人是否适合岗位、能否让业务部门满意、会不会跟随企业长远发展，就需要HR学会充分利用面试时间，一针见血的提问候选人。那么招聘达人都是如何设计面试问题、如何提问候选人的呢？01封闭式提问

2021年03月10日

定薪以定心，好的薪酬管理就是人才磁铁！

不同年代的人才，有各自的职场价值主张，70后求稳定、80后求发展、90后求乐趣，嗯，00后初代很快杀入职场。虽然各有诉求，但钱若是给得不够，心也会真不爽。企业资源总是有限的，食君之禄，就要担君之忧。HR要为组织控制薪酬成本，把钱花在刀刃上，同时为员工提供最佳利益，揽才留才。而打工人面临的不断上升的生活成本压力

2021年03月10日

企业采用电子工资条好还是纸质工资条好？

工资条在企业发展的长河中一直扮演着重要角色，它是企业每位员工辛勤劳动所得报酬的一种证明。纸质工资条的使用了较长的时间，一直以来是很多企业提供工资明细信息的主要凭据。随着技术的进步，现在很多企业都开始使用电子工资条，方便员工查看，又能做到信息保密，也越来越受到大家的青睐，但仍有很多企业仍然采用纸质工资

2021年03月10日

HR如何设计团建活动才能让员工满意？

团建活动的本意是为了让员工能够彼此增加认知、提升团队意识，然而很多公司却容易把团建活动做成企业的宣传活动和传达领导思想的户外课堂。如此一来，历经多次团建活动的老员工一听到公司要组织团建活动就开始找各种理由不参与，甚至包括一些部门的负责人也找借口逃避。在问过员工真实原因后，发现很多员工认为团建是“洗脑

2021年03月08日