如何做好绩效管理？HR要多强势才行

在人力资源管理中最难落地的模块是什么？超过70%的HR会异口同声地告诉你，是杰克·韦尔奇口中的世界难题——绩效管理！即使在阿里有着“政委”称号的HR，在绩效模块上，也是靠着在制度面前一律平等，敢于扣老板工资的做事风格，才保证了每道绩效关卡的严守。在阿里，提前离开工作岗位，即使是老板也算早退，做旷工半天处理，

2021年04月14日

企业如何做好员工福利关怀工作

随着天价聘才的事件频繁上演、万众创业的热潮不减，职场的原生态正在被慢慢颠覆，优质人才的互相争夺也开始了愈演愈烈的趋势。甚至一些尖端的独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在不停“发明”各种五花八门的福利政策。像腾讯、华为、阿里、京东、格力这些实力企业，给出高额报酬的同时，还会给予员

2021年04月13日

远程面试的面试技巧和注意事项

金三银四一直都是求职应聘的高峰期，也是HR为企业招纳人才的关键时期。很多企业都在这段时间大力招人，通常情况下，企业都会邀约候选人来到企业办公场所进行面试，但是对于一些身处外地的候选人来说，当面面试较为困难，而采用远程面试的方式则能够很好解决这一问题。尤其是在疫情期间，远程面试成为了各企业的主要招聘方式

2021年04月12日

HR该如何帮助企业提升人均利润？

我们注意到，部分国内民营企业的发展思路是“先做大、再做强”、过分看重规模效应，而没有关注人均利润这个关键的指标。容易被盲目扩张、兼并所带来的虚假繁荣迷惑，而看不到人均利润产出的低迷、入不敷出的窘境。所以很多企业因为自身造血功能的疲软，导致资金链断裂、组织轰然倒塌的情况屡见不鲜。作为VUCA时代的人力资源

2021年04月10日

企业如何建立自己的企业文化来抵御危机？

东宝人才研究院通过对很多危机事件的分析，发现很多企业的发展壮大和危机存活都与企业文化的支撑密不可分。案例：2003年，非典爆发的时候，阿里巴巴整个公司600多人全部被隔离，面临如此困境，在“客户第一”的企业价值观的驱使下，即使公司全员被隔离，但客户的服务不却从未中断，只要客户打电话进来，电话就会被接通，还会

2021年04月09日

HR如何快速识别真假简历、鉴别人才？

英国最大的招聘公司德科曾经在领科网站做过调查，发现每10人中就有1人在档案作假，其中10%的受调者存在资质造假，9%存在工作职务造假，在年龄、就读大学和在校及工作经历时长撒过小谎的人也分别占比9%、7%和5%。脉脉上，甚至有人分享自己通过简历作假在失业半年后找到了一份满意的工作。可见为了争取到更好的薪酬和岗

2021年04月08日