考勤验厂异常数据自动处理

一、项目背景某客户公司每年都会接受来自客户或其他第三方的资质审核，审核内容之一包括员工考勤和刷卡数据的合规性，要求只要员工的打卡时间在规定时间的前14钟内就必须计算工资。原来系统依赖人工判断和手动删除不合规的刷卡数据，整个过程耗时耗力，且容易遗漏，导致外审时存在一定风险。二、客户需求描述1、打卡范围控制

2024年11月29日

根据日/月/产品类型计算员工计件工资，解决多样化计件问题

1、需求场景某客户企业采用计件工资的员工规模超过3万人，但工厂仍然时常存在员工人手不够的问题，需要向外借调人员。因此客户企业建立了一个生产辅助小组的制度，将向外借调或招聘的员工组成一个辅助小组，可以按天、月的时间来辅助多个不同的生产小组，也可以同时协助多个不同产品的生产班组进行计件工作。由于涉及到员工

2024年11月21日

HR系统设置门禁权限管理

一、需求场景某客户需要对厂区门禁进行管控，在上班时间段内，除高管、行政人员、特殊人员以及有情况需要外出或跨厂区协助办公的人员需要开放自由进出的权利外，其他员工不允许离开厂区，门禁系统不放行。二、解决方案编写存储过程来进行门禁的联动判断，增加自定义模块设置设备时间组和人员时间组，将自由进出的人员添加在

2024年11月20日

加班审核显示员工当月加班时数，避免低效加班

一、需求场景：某客户公司秉承高效工作原则，为了避免员工低效率加班，各部门负责人在对员工申请的加班单进行审核时，会根据当月已加班的时长和工作情况进行决策管控。部门负责人在审核加班单时希望能够清晰地看到员工以往的加班情况，从而再来进行审核。HR系统加班控制模块管控的是加班申请时数，并非最后实际加班时数，不

2024年11月19日

HR系统中的员工工作服管理

一、需求场景：某客户企业每个月有大量员工产生流动，在员工的工作服管理上会耗费较多时间来进行统计和维护。为了方便地HR管理员工工作服的采购、分发、维护等环节，该客户需要在HR系统中增加一个功能模块来规范这些流程。这个功能模块需要记录工作服管理的每个环节的信息，包括了员工工作服尺寸、服装样式、分发记录等，并

2024年11月15日

紧急情况加班结转补休时长和加班费

1、需求场景某橡胶行业客户企业存在夜间车间临时抢修设备的工作任务，按照公司原有的夜间抢修流程规定：工作人员夜间抢修工时满3小时，次日可补休4小时；抢修时长满6小时以上，次日可补休8小时；但如果抢修人员未在次日进行补休，那么其夜间抢修的工时需在当月结转成加班费。对于每月核对抢修单和加班单的事情，耗费了企业H

2024年11月14日