东宝HR软件项目：员工入转调离、考勤绩效工资及其他系统集成管理

一、项目背景苏州某客户企业成立于1998年底，建成75万平方米的现代化商用车制造基地，年销售额超越百亿，汽车产品覆盖全球150多个国家和地区，开辟了一条可持续的快速发展之路。企业荣获"中国驰名商标"，"中国名牌"，"国家出口免验产品"等称号，连续17年跻身"中国500最具价值品牌"

2024年09月13日

别闹，你做的还真不是企业文化建设

前段时间，与一位企业总经理交流，谈到企业文化如何从"虚"做"实"的时候，客户老总非常认同，企业之间最后比拼的，就是企业文化的建设。旁边陪同的HRD一脸骄傲的对我说，我们的企业文化做的很好，各项活动开展的有声有色，员工对企业文化认同度很高。客户老总没吭声，只是给我倒了一点茶。我看这架势不学

2024年09月12日

东宝HR软件案例：打通人力资源六大模块，同步集成OA/ERP/MES系统管理

一、项目背景与管理现状江苏某客户上市公司是一家致力于纳米级新材料及相关产品的研发、生产及应用性开发和销售的高新技术企业，该客户公司采用OA管理档案、结算考勤、核算薪酬业务，由于OA系统的不专业导致更多档案相关资料在多个外围系统维护，HR整套业务未完整形成闭环处理，导致人力资源部门大量人为手动更改分析。人力

2024年09月09日

东宝考勤系统个性化功能：员工请假可用加班时数抵扣

1.业务背景制造业客户企业普遍存在工作时长为“八小时正班+三小时加班”的情况，其中计算正班工时存在特殊场景。若该企业员工在当天存在无薪请假，导致正班时数达不到8小时，但同时存在加班时数时，可使用加班时数抵扣请假时数。2.管理价值2.1.企业视角减少企业加班费支出成本：依据劳动法规定，工作日加班时薪是正班时薪的

2024年09月07日

东宝考勤排班系统定制化批量调班功能，提升工作效率

1、需求场景某昆山客户公司目前只有一位人事经理在处理员工的考勤排班事宜，不能提前预知员工上什么班次，只能够根据企业订单的排产情况来安排员工的班次。其中因各种情况不可控且数据量较大，员工排班、调班的操作频繁，同时还需要结合员工的打卡情况，确认员工上的什么班次，再进行员工的调班操作。原有排班管理系统的标准

2024年09月06日

东宝人力资源系统定制化功能——商业险管理

东宝软件专注于人力资源管理数字化解决方案，常常会遇到一些客户有HR系统功能定制开发的需求。针对于这些需求，东宝软件先调研了解其管理模式，总结规律，通过DHG人力资源系统的定制化开发来实现这些管理需求。1、需求场景苏州金龙针对员工，尤其是实习生，提供商业险服务，但是人员、数据等特殊情况较多，原先线下管理模式

2024年08月30日