东宝HR系统功能：员工黑名单管理，减少企业用工风险

一、需求场景某客户公司作为新疆地区的一家企业，面对其员工群体中可能存在的较为直率的民风特性及个别员工潜在的聚众行为倾向，高度重视预防群体性事件的发生。为此，公司积极采纳行业最佳实践，于员工入职之初即实施严格的背景审查流程，旨在筛查出任何可能的严重违纪历史记录，并同步确认新入职员工是否被列入企业反舞弊

2024年10月17日

东宝HR系统项目管理功能，提升项目管理效率

一、需求场景随着项目类企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，项目管理成为企业运营中的关键环节。传统的项目管理方式往往存在信息不透明、流程繁琐、成本控制不精准等问题，导致项目进展缓慢、资源浪费严重。为了解决这些问题，企业需要一套高效、准确的项目管理系统，以实现项目信息的实时更新、资源的合理配置和成本的精

2024年10月12日

东宝HR系统功能亮点：个性化设置绩效考核等级

1、需求场景：某新材料客户企业实际绩效考评较为特殊，考核结果等级不与考核分数挂钩，考核分数只作参考，实际结果等级采用最后一轮考评人评价的等级。每一轮绩效评分完考核等级后，实际还会涉及强制分布，强制分布会按照分数重新排列强制，等于前面环节每一个轮次修改的考核等级都是无效的。如果不采用强制分布功能，

2024年10月09日

东宝HR系统功能：新员工一键入职办理相关手续

1.需求场景某大型制造企业客户在使用东宝DHG系统前，新员工的入职流程往往需要半天时间办理入职。HR不仅需要逐个手动录入新员工的详细信息，还需要一一通知IT部门为新员工开通账号，宿舍管理人员分配宿舍，甚至还要与各个部门协调相关事务。这不仅耗费大量时间，还容易出现遗漏和错误，导致新员工在入职的第一天就面临一系列

2024年10月08日

东宝HR系统功能：移动端app招聘管理，满足大型企业招聘需求

1、需求场景某客户科技企业作为芯片封测行业龙头企业，在全国有多家分公司，东宝软件参与实施的集团总部和5家分公司总计人数超3万人，作为一家大型制造业企业，用工需求同样非常大，对HR系统招聘功能的使用要求也非常高。东宝参与实施过程中，需满足客户提出的含HR端、面试官端、候选人端用户需求，在保证数据准确的基础上，

2024年09月24日

东宝HR系统实现组织、人事、薪酬、招聘的集团化管控

某客户公司总部位于徐州，在徐州、河北、内蒙古、南京、苏州等地设有多个分子公司，员工规模达6000多人。该公司旗下的子公司于2019年与东宝合作，截止2023年完成事务模块整体验收。2023年底，客户集团公司进行信息化建设，集团要求各分子公司统一各业务系统，包括ERP、OA、SRM、HR。东宝DHG人力资源系统有幸在全集团推广。客

2024年09月20日