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招聘时，如何考察候选人的价值观？

一个企业的品牌由它的使命和价值观所决定，所以制作品牌手册的第一步就是确定企业的使命和价值观。在品牌手册里，除了视觉、文案、用户运营等规范之外···
2020-05-12
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新员工刚入职就想离职，HR如何做···

在新员工管理中，我们时常会借用华为与阿里的两个老大对新人建议的不屑一顾，甚至是强烈的反对来说新人的建议没有作用，是好高骛远。但我们有没有想过···
2020-05-12
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如何让招聘效率提升10倍？

招聘漏斗模型展示了企业获取人才的链条，经过层层过滤、渗透，将外部候选人转变为企业自身员工的过程。借鉴客户运营的思路，通过对招聘漏斗数据的统计···
2020-05-09
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HR在企业发展中扮演的重要角色

如果问HR在企业里究竟扮演着什么样的角色，几乎百分之百的HR一致认为，至少，HR不像传说中的那么重要。不管我们承认与否，对于企业而言，最重要是要生···
2020-05-09
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提高HR的招聘成功率的五个操作

虽然说，现在即使是经过科学设计的招聘程序，也不一定可以保证找到超级合适的候选人简历。但是使用一些更好的手段，相信效果一定有所提升。那在竞争激···
2020-05-09
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如何做好企业薪酬管理制度

一项好的薪酬管理制度对于企业的重要性毋庸置疑。法律赋予了企业自行制定规章制度用以发放员工薪酬待遇的权力，那么，企业该如何制定一份完备的薪酬管···
2020-05-09
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HR如何转变角色引导企业成为战略···

变革的时代，企业面临的最大挑战就是变化，但这正也是HR能够发挥价值的最佳时机，帮助公司破茧重生，抓住新的机遇不断成长。因此，HR要成为企业的战略···
2020-05-09
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?能力素质模型是什么？

能力素质模型通常包括三类能力：通用能力、可转移的能力、独特的能力。通用能力是指适用于公司全体员工的工作胜任能力，它是公司企业文化的表现，是公···
2020-05-09
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企业内训师是做什么的?

企业内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的最大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做。企业内训师在为企业带来系统的现代管理知识···
2020-05-09
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?如何建设企业文化，提供员工凝聚···

如何建设企业文化?企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。企业文化，是企业综···
2020-05-09
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无领导小组讨论面试的角色有哪些

12步拿下?无领导小组讨论面试?无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，是通过情景模拟的方式来进行集体面试。原本这项技术是500强企业···
2020-05-09
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如何设定?研发人员奖励制度？

研发人员奖励制度怎么设定？为了充分调动研发人员的工作积极性，快速、高质量、高效率地完成公司的研发任务，特制定研发人员奖励奖金制度。本制度适用···
2020-05-09
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