优秀的HR都具备的6大技术技能

随着整个世界走向数字化，人力资源经理和人员需要适应新技术的能力。无论是在云上管理信息，通过移动设备和平板电脑工作，还是在社交媒体网站上与人们互动，今天都比以往任何时候都多。

人力资源专业人员应满足各种要求，包括：

1、帮助寻找和招聘有才能的员工

2、管理新员工的入职和培训

3、跟踪工资单，假期和出勤记录

4、处理员工的个人或专业问题

5、放任表现不佳的员工

6、在发出通知时留住优秀员工

现代技术可以使这些任务和其他任务变得更容易，但前提是了解使用哪种工具以及如何正确使用它们！

当今时代，优秀的人力资源从业人员，都会了解并使用一些技术技能，优秀的HR更是如此。东宝人才研究院通过大量研究，发现优秀的HR一般都具备了以下6大技术技能：

一、社交媒体平台

社交媒体工具，例如Facebook，Twitter和LinkedIn，已经成为企业网络中必不可少的工具，尤其是在人力资源方面。因此，了解如何将它们用于各种目的至关重要，这些社交工具一般都能帮助HR实现： 

1）在公司页面上发布有关职位空缺的信息，并鼓励员工分享这些信息，帮助企业吸引更多候选人的投递；

2）查看潜在候选人的社交媒体资料和公开帖子，帮助HR更加准确判断候选人是否适合公司；

3）使用社交媒体平台与员工和公众就即将发生的公司活动进行交流，提高雇主品牌知名度。

可以说社交媒体技能是人力资源的关键，也是每位现代人力资源专业人员必备的技能。 

二、人力资源管理软件

熟悉人力资源管理软件解决方案可以帮助简化多个HR任务和流程，并减少人工错误，很大程度上帮助企业HR实现：

1）在线填写表格并以电子方式存储文档，最大程度地减少需要维护的文书工作量；

2）自动化薪资流程及其他人力资源任务，提高团队的生产力和效率，节省工作时间及支出成本。

3）以数字形式提交的文档助力HR按时完成，管理和检索，减少不合规问题的发生。

人力资源专业人员需要了解他们的人力资源管理系统，只有全面了解人力资源管理系统并且最大程度的利用其优势，才能是繁杂的工作变得更轻松。

三、人才招聘软件

人员招聘永远都是企业必须要解决的难题，也是HR最日常也最重要的工作，如何借助各种工具加速完成这项工作、提高招聘的质量，是每一个企业和人力资源管理从业者必须解决的问题，人才招聘软件就能很好地助力企业解决招聘中的一些棘手问题：

1）借助集成了社交媒体的人才招聘软件，譬如东宝DHG，就能实现通过一个管理平台将招聘信息发布到多个招聘平台、职业页面和社交网站；

2）自动化的简历解析，完成候选人筛选和面试计划，减少招聘人员的人工工作量；

3）使用智能筛选器或AI工具可以帮助HR更快地筛选出合格的候选人，从而腾出时间和精力来面试人选和找到最合适的人选；

4）通过自动执行职位发布、通讯、面试提醒和其他任务，人才招聘软件大量减少了行政和与人事相关的人力成本。

人才招聘软件可以简介帮助人力资源培养人才，在招聘和雇用活动方面，能够利用智能AI招聘软件（譬如DHG）是HR一大优势。

四、云技术

了解如何操作基于云的申请人跟踪系统、预选平台或其他HR软件对于人力资源管理从业人员非常重要，掌握这项技能后能能够帮助企业和HR实现：

1）人力资源和业务数据的集中化，使访问、组织和管理从入门到薪资、反馈等的一切变得更加容易；

2）将候选人和员工数据放在一个位置，减少部门之间的来回沟通、缩短了周转时间；

3）帮助改善公司内部的沟通和透明度，提高员工的敬业度和保留率；

4）借助云上的策略、性能指标和最佳实践，在不同位置提高整个组织的一致性。

基于云的软件和应用程序，正在成为HR技能及技术的新要求。

五、游戏化技术

在招聘和其他人力资源职能中引入竞争和乐趣感，可以改善协作，联系和动力，帮助企业进一步实现：

1）组织的职业页面上添加游戏，可以通过在潜在候选人中引起兴趣，增加参与感来增强人才培养；

2）主题拼图和游戏还可以用于测试潜在申请人是否适合公司的文化，价值观和环境；

3）可以使用游戏化工具，通过知识共享、联网和真实场景的模拟来改善学习和发展；

4）游戏化技术可以帮助员工感到与团队的联系，使他们在工作场所更加专注和充满动力。

人力资源游戏化可以为繁琐枯燥的流程增添乐趣，将游戏化元素添加到候选人预选过程中，提高候选人的参与感和归属感。

六、人才管理软件

使用人才管理软件和学习管理系统可以帮助企业和HR简化招聘、入职、培训和保留流程：

1）借助人才管理软件驱动的数据，可以制定更具战略性和明智的决策，以制定和实现长期的人才培养目标；

2）通过跟踪员工绩效评估和反馈以及技能和职业目标，人才管理软件可以帮助您确定和保留优秀人才；

3）通过分析人才管理软件中收集的数据，可以计划晋升或为需要它的员工提供学习和发展；

4）通过人才管理软件自动化数据收集和文书工作，可以加快新员工的入职流程，减少大量工作时间。

在当今世界，技术技能不再是奖金，而是每位人力资源专业人员的必需品。新技术几乎每天都在出现，这意味着人力资源现在需要比以往任何时候都更加敏捷。