eHR系统与OA系统有什么区别？

eHR系统和OA系统都是企业在经营发展过程中不可缺少的管理系统，他们都能给企业节省人力、物力成本，提高企业产出效率，规范企业管理制度。随着企业需求的不断变化，eHR系统和OA系统都逐渐相互包含了彼此的一些功能，比如eHR系统包含项目管理、流程审批、工作报告、即时通讯、员工自助、后勤管理等功能，这些功能是OA系统的核心内容；另外，OA系统也包含了人事管理模块，集合了考勤管理、假期管理、员工管理、绩效、薪酬、社保公积金等功能，这些是属于人力资源管理系统的部分。两种系统相互靠拢的主要原因还是企业的需求在不断增多，但是eHR系统和OA系统还是有本质的区别的。

在企业的运营和发展过程中，eHR系统和OA系统都是相当重要的，两者不可或缺。eHR系统与OA系统的本质区别在于eHR系统的核心是人才管理，而OA系统的核心是企业事务管理。eHR系统针对的目标是企业的广大员工，这是因为企业的发展离不开人才，所以eHR系统在近些年来比较受到企业重视；OA系统是自动化办公系统，主要用于解决企业一些事务性问题，可以帮助企业提高运营效率，为企业提供决策数据，是企业运营过程中非常重要的管理系统。

为了帮助大家进行区分，列举了eHR系统与OA系统的主要区别，如下：

一、eHR系统与OA系统的目的不同

1、eHR系统是指信息化人力资源管理，也称为人力资源管理系统，主要核心是处理人力资源管理六大模块事务，帮助企业建立人才体系，为企业输送核心人才。

2、OA系统是将信息技术运用到传统办公之中，在办公环境中替代传统手动或重复性事务工作，实现企业内部信息高效流转，进而简化办公流程、提升办公效率。

二、eHR系统与OA系统的功能不同

1、eHR系统的系统主要是围绕人力资源管理六大模块，包含组织管理、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪资管理等，另外还支持门禁管理、后勤一卡通甚至于移动OA系统功能。

2、OA系统是主要解决企业特定流程环节与企业日常事务问题，使企业交流信息在内部高效流转，实现办公管理和信息规范化，降低企业运行成本，主要包含行政管理、物品管理、流程审批、人事管理、信息沟通、客户管理、项目管理、工作报告等功能。

三、eHR系统与OA系统的作用不同

1、eHR系统打造的是一个基础的、完整的人力资源管理体系，其主要作用就是通过人力资源管理的一系列动作，对人才进行筛选、任用、培养、提升、考核，为企业提供核心人才，通过绩效、薪资、福利、奖金、员工关怀等方面激发员工的积极性，提升员工的工作效能，为企业提供更大的价值贡献。人力资源管理是一个很庞大的系统架构，是目前企业发展极为有效的方式。

2、OA系统是利用互联网信息技术，用软件系统来代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动，优质而高效地处理办公事务和业务信息，实现对信息资源的高效利用，进而达到提高生产率、辅助决策的目的，最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。

四、eHR系统与OA系统的场景不同

1、eHR人力资源管理系统主要是用于一些大、中型企业，小企业应用比较少，主要原因是企业在发展过程中需要对人才进行合理的管理，重要性远超企业事务性管理，因而对于已经发展出一定规模的企业会特别重视人力资源管理。小型企业的人员规模较少，可以使用OA系统中的人事管理模块来满足需求，对于中、大型企业则需要使用eHR系统来解决人力资源管理问题。

2、OA系统的适用性就非常广泛，大、中、小型企业都需要使用到OA系统来提高办公效率，实现信息资源对接，主要用来处理企业事务，人力资源管理在OA中仅仅也作为事务性工具。因此当企业发展到一定规模，就需要使用eHR系统来解决人力资源方面问题。