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绩效考核太难落地!员工反感?部门不配合?结果不可控?目的难达成?
DHG绩效管理系统软件分解战略目标,落实各岗位工作任务,确保工作与战略目标一致,过程可控,结果可现。
①系统支持企业战略目标设定,提供战略解码工具,在线拆分战略任务与战术动作;
②将企业战略目标分解到部门考核,部门考核落地到员工每月考核指标;
③支持解码结果与战略绩效、学习、薪酬模块进行关联。
①系统支持KPI|OKR|MBO|BSC|360等多种考核方式,提供年度、半年度、季度、月度不同的考核周期;
②可根据不同类型员工设置不同考核方案与考核量表,包含考核关系、强制分布、考核等级、监督小组等功能。
①支持考核过程全面管理,从方案制定、量表制定与发布,到结果分析与反馈;
②支持实时看板数据检视战略执行进度,支持过程管理,支持关键事件达成监控。
①绩效沟通贯穿绩效考核全过程,支持对任务、组织、部门、员工等维度沟通;
②支持业务数据提交与审查,考核评价、结果强制与调整、结果发布与确认、结果反馈与申诉、绩效面谈、绩效改善等管理。
①支持战略目标和绩效结果看板展示,可按不同组织、工作任务来进行划分与统计;
②对比战略目标与绩效结果,衡量各部门/个人的工作产出,校准整体工作方向,保持实际工作与战略目标一致;
③对于员工、部门、组织创造的价值,给予增量的价值分享,形成高付出、高产出、高激励的良性循环。
绩效管理系统快速分解企业战略目标,保证考核方向不偏离,保障战略目标实现,确保战略可执行,过程可控,结果可现
绩效持续改善
多维度分析绩效数据,持续改善员工绩效状况,引导员工正向发展
绩效沟通反馈
建立即时沟通和反馈渠道,及时校正关键节点,让考核目标不偏离
可视绩效数据
绩效数据可视化,组织部门员工绩效数据即时呈现,实时掌控状态
多种绩效方案
支持KPI|OKR|MBO|BSC|360多种考核方案,自定义绩效指标及权重
高效绩效平台
建立数字化绩效平台,实时全面绩效管控,保障战略计划可执行
绩效管理系统支持多种绩效考核方案,自定绩效指标、权重、分值,解决企业各种绩效管理需求
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