人力成本管控有道，企业效益显著提升！ 以人才作为核心的知识经济时代，企业的竞争实质就是人才的竞争。在日益激烈的人才竞争中，企业人力资源成本的合理管控已刻不容缓。因此，东宝集团于2019年6月20日在东莞举办了以“有效管控人力成本，提高企业经济效益”为主题的珠三角人力资源智享会，并邀请了盈聚、万宝至、联立、国显、喜龙、峻晟、新强等各大企业人力资源 2020年05月07日
猎头遭遇打coldcall的经验分享 Coldcall,直译为冷电话又叫陌生电访,业内比较喜欢说“打 CC”,意思就是主动给现阶段不认识但极有可能是潜在候选人的人打电话。本文分享猎头打coldcall经验。我们公司是做新媒体的，我是一个苦逼的招聘狗，由于行业特殊的原因，我们公司要招聘的一些岗位候选资源有限。通过多方打探，终于找到了其中一个同行企业类似岗位人才 2020年05月07日
定期开展客户交流活动，共建HR学习成长圈 “以客户为中心”是东宝一直秉承的服务理念，为了促进与客户之间的沟通交流，更好地服务客户，东宝集团坚持每月定期开展免费客户交流活动。此次东宝软件4月份客户交流活动分别在昆山分公司（4月23日）、总部（4月26日）举行。昆山分公司——分享绩效管理改进之道2019年4月23日，东宝软件昆山分公司率先举行了4月份的客户交流 2020年05月07日
招聘人才的成本包含哪些方面？ 招聘成本应包括内部成本(Internal Costs )、外部成本( External Costs )和直接成本(Direct Costs )。内部成本：企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用。直接成本：广告、招聘会支出;招聘代理、职业介绍机构收费;员工推荐人才奖励金;大学招聘费用等。单位招聘成本就是招聘一个职位所需要的成本。单位招聘成本 2020年05月07日
面试中如何回答自己的缺点 面试中你觉得自己最大的缺点是什么?怎么回答?你要回答，可不能真说你的优点缺点!这是面试，肯定要说关于工作方面的!比如说：优点是能吃苦，能坚持!缺点是经验还不足，还要多学习学习!面试中如何回答自己的缺点，这个问题可以答以下几方面：第一、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是 2020年05月07日
人才储备怎么做？企业发展的重中之重 人才储备即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。人才储备是为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后 2020年05月07日
