正在改变人力资源管理全貌的5大方式

随着潜在的突破性人力资源技术解决方案—数字化人力资源管理系统的出现，我们看到了一场技术革命，从根本上改变了我们的工作方式以及我们对人力资源的看法。根据领先的人力资源市场分析师网络HR Federation的《2019年HCM趋势》报告，今年全球HR技术风险投资已超过31亿美元，是2017年投资额的三倍多。尽管有一系列技术，但其

2020年06月17日

数字化人力资源管理是一种必然趋势

什么是数字转化，就是使用数字技术创建新的或修改现有的业务流程，文化和客户体验以满足不断变化的业务和市场需求的过程。在数字时代对业务的重新想象就是数字化转型；人力资源领域并不能免于受到这种数字化进程的影响。实际上，HR的数字世界是数十个HR会议以及新的应用程序和工具的主题。数字人力资源已被《德勤2017年全球

2020年06月16日

为什么数字革命对人力资源至关重要？

根据Markess开展的一项研究，88%的人力资源经理认为数字工具提高了员工的参与度。数字技术对人力资源有什么影响？为什么公司必须将人力资源数字化？为了应对这些新的挑战，格勒诺布尔管理学院最近重新设计了其国际人力资源管理硕士，以引起人们对数字时代人力资源管理的关注。两个因素正在改变当前的范式:数字革命以及员工行

2020年06月16日

数字化人力资源管理系统带来的三大好处

人力资源的数字化是指越来越多地使用数字技术来推动人力资源的业务目标。长期以来，人力资源专业人员大多是孤立地工作，虔诚地履行他们的日常管理职责。然而，由于快速变化的数字技术，甚至人力资源也正在经历一次彻底的变革。数百家软件供应商正在用突破性的技术改造我们所知的人力资源流程，譬如东宝软件。人力资源

2020年06月16日

数字化人力资源管理转型的最大障碍是什么

人力资源仍然主要被视为行政管理，在人力资源网研究所的一项研究中，70%的参与者在被问及他们的角色时选择“管理员”。人力资源部门可能难以摆脱处理行政任务的传统职责，因为人力资源部门最常见的角色是人力资源管理员(70%)，而只有30%的人力资源部门扮演战略家的角色。这是一个令人担忧的迹象，也可能解释了研究中的其他结

2020年06月15日

数字化人力资源管理转型的现状分析

由于数字化，人力资源正在随着数字工具和数据分析而发展，使人力资源部门能够更好地履行多种职责，比如人才管理。然而，数字人力资源成熟度远远不足以支持人力资源转型，面临着以下4大现状：1、在“数字人力资源”部门，高层领导更可能关注战略性人才管理在缺乏技能的领域吸引、招聘、留住和培养合适的人才是传统人力资源任

2020年06月15日