优秀的HR都具备的6大技术技能

随着整个世界走向数字化，人力资源经理和人员需要适应新技术的能力。无论是在云上管理信息，通过移动设备和平板电脑工作，还是在社交媒体网站上与人们互动，今天都比以往任何时候都多。人力资源专业人员应满足各种要求，包括：1、帮助寻找和招聘有才能的员工2、管理新员工的入职和培训3、跟踪工资单，假期和出勤记录4、处理

2020年06月17日

为什么人力资源转型会成为管理之钥

企业在不断发展的历程中，需要将使命转化为一步步的小目标。而是企业战略目标实现的历程中，人力资源管理成为了至关重要的管理组成部分，想要跟上智能时代和创新时代的步伐，数字化人力资源转型成为了许多企业解决人才短缺难题和管理难题的关键方案。为什么要进行人力资源管理转型，可以从根本上帮助企业解决人员管理和业务

2020年06月17日

正在改变人力资源管理全貌的5大方式

随着潜在的突破性人力资源技术解决方案—数字化人力资源管理系统的出现，我们看到了一场技术革命，从根本上改变了我们的工作方式以及我们对人力资源的看法。根据领先的人力资源市场分析师网络HR Federation的《2019年HCM趋势》报告，今年全球HR技术风险投资已超过31亿美元，是2017年投资额的三倍多。尽管有一系列技术，但其

2020年06月17日

数字化人力资源管理是一种必然趋势

什么是数字转化，就是使用数字技术创建新的或修改现有的业务流程，文化和客户体验以满足不断变化的业务和市场需求的过程。在数字时代对业务的重新想象就是数字化转型；人力资源领域并不能免于受到这种数字化进程的影响。实际上，HR的数字世界是数十个HR会议以及新的应用程序和工具的主题。数字人力资源已被《德勤2017年全球

2020年06月16日

为什么数字革命对人力资源至关重要？

根据Markess开展的一项研究，88%的人力资源经理认为数字工具提高了员工的参与度。数字技术对人力资源有什么影响？为什么公司必须将人力资源数字化？为了应对这些新的挑战，格勒诺布尔管理学院最近重新设计了其国际人力资源管理硕士，以引起人们对数字时代人力资源管理的关注。两个因素正在改变当前的范式:数字革命以及员工行

2020年06月16日

数字化人力资源管理系统带来的三大好处

人力资源的数字化是指越来越多地使用数字技术来推动人力资源的业务目标。长期以来，人力资源专业人员大多是孤立地工作，虔诚地履行他们的日常管理职责。然而，由于快速变化的数字技术，甚至人力资源也正在经历一次彻底的变革。数百家软件供应商正在用突破性的技术改造我们所知的人力资源流程，譬如东宝软件。人力资源

2020年06月16日