中小型企业如何选择人力资源管理系统？ 企业的发展离不开人才的贡献。如今很多中小企业都意识到人才的重要性，伴随着创业的初步成功，中小企业开始着手扩大业务、扩大企业规模，吸引更多的人才加入公司。在企业发展的过程中，人员规模是不断变大的，很多中小企业面对人员增加的情况，仍然采用老一套的管理方法，往往显得力不从心，这时就急切需要采用科学、标准化 2020年07月02日
人力资源管理中融合多元化劳动力的关键要素 劳动力多元化已经是职场的一种必然趋势，特别是受到2020年的事件冲击，一些企业大约40％的人员是兼职或者远程办公人员。当然，这会对人力资源及其传统职能会产生产生影响。如何了成功整合员工队伍也成了当前要务，东宝人才研究院通过调研，总结出了5个关键人力资源要素，人力资源管理专业人员可以通过五种关键成分来成功地融 2020年07月02日
职场成功人士的10种品质，你具备哪些？ 优秀的企业往往拥有一些优秀的人才，这些优秀的人才不仅在职业技能上出众，而且往往在个人品格方面也有着难能可贵的一面。职场人士千千万，一个人想要在众多竞争中脱颖而出、获得成功，一些品质是不可或缺的，专业能力往往能够通过学习和实践来获得，但一个人的品质却难以通过后期琢磨成器，往往需要很长时间的社会阅历和职 2020年07月01日
人力资源管理中如何有效降低员工流失率 现在辞职，流行着一种新说法：不是员工不辞职，而是他们辞退了老板。马云曾说过，员工离职就两个原因：钱没给到位、心受委屈了。虽然工资可能是关键因素，但是还有许多其他因素会影响员工的留任率。因此，很多大企业在分析如何减少员工流失并保持最佳员工方面投入了大量精力。Facebook在“哈佛商业评论” 2020年06月30日
社交媒体正在疯狂改变人力资源管理的招聘工作！ 随着社交媒体改变人们的招聘方式，人才的获取过程是受到社交技术的帮助还是阻碍。曾经有一段时间申请新职位就意味着需要发布的简历、加入代理机构、回复报纸广告，或者将详细信息传真到求职公司。但是自90年代以来，情况发生了很多变化，电子邮件和互联网的出现彻底改变了吸引和处理候选人的过程。在过去的20年中，社交技术 2020年06月30日
企业人力资源管理中的9大人才管理指标 什么是人才管理指标，即企业测量组织中人才流入，流量和流出的工具。什么是人才？每个组织都有所不同。一些组织将其整个员工队伍视为“人才”，而在另一些组织中，只有少数小组才有资格。这是一个重要的区别，因为当每个人都有资格成为人才时，人才管理指标和员工指标之间就没有区别。那用来区别高潜人才的的人才管理指标到 2020年06月30日
