春节后现离职潮，企业如何应对？

相信比较有经验的职场人士都知道，每年春节后，整个市场将迎来一大波离职潮和入职潮。员工、部门负责人和HR在春节后的一段时间都会非常忙碌。想跳槽的要忙着应聘、HR忙着做各种新员工的招聘、部门领导忙着做老员工的离职面谈，这情景好不热闹!那为什么每年春节后都会出现一大波离职潮呢?每年春节过后，不少企业都会迎来一次

2020年05月12日

被企业解聘，怎么谈解聘补偿金？

在现如今，无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是比较常见的事情。而辞退这种行为是站在用人单位来说的，是指用人单位因员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种措施。那么，员工被公司无故辞退有补偿吗?解聘补偿金怎么算呢?干HR的，必定知道，这是一道无法避过的劫。渡劫成功虽然不会得道神仙，但是失败的话，必定

2020年05月12日

身在其位，须谋其职，胜任才是硬道理

孔子在论语中说“不在其位,不谋其职”,换句话说我们的工作就是“身在其位，须谋其职”。请楼主想想：公司为什么聘用你做人事经理?答案肯定不是闲着没事请你来壮场面的，也肯定不是花钱请你来喝茶聊天谈理论的，更肯定不是在你迷茫徘徊时，让你在这做“职业中转站”过渡的，而是看重你自身的某些方面优势和价值，让你帮助或与

2020年05月12日

招聘时，如何考察候选人的价值观？

一个企业的品牌由它的使命和价值观所决定，所以制作品牌手册的第一步就是确定企业的使命和价值观。在品牌手册里，除了视觉、文案、用户运营等规范之外，我们也会非常强调招聘的规范。保证团队里的每个人都是和公司的使命、价值观是一致的，才有可能真正做出我们想要的品牌来。那么，招聘时到底要如何考察价值观呢？「明明面

2020年05月12日

新员工刚入职就想离职，HR如何做好应对准备？

在新员工管理中，我们时常会借用华为与阿里的两个老大对新人建议的不屑一顾，甚至是强烈的反对来说新人的建议没有作用，是好高骛远。但我们有没有想过新人为什么要有这样的想，要提这样的建议？其实对待新员工，绝不能让新员工孤独。新员工也需要存在感很多小微企业在试用期管理中，并不能象BAT等许多大企业一样会有较为完善

2020年05月12日

如何让招聘效率提升10倍？

招聘漏斗模型展示了企业获取人才的链条，经过层层过滤、渗透，将外部候选人转变为企业自身员工的过程。借鉴客户运营的思路，通过对招聘漏斗数据的统计与分析，找出关键节点的动作偏差，及时修正，提升交互体验，进而提高招聘效率。“开源疏堵”是梳理招聘漏斗数据的基本思路。如下是一个知名人力资源机构提供的数据，在这个

2020年05月09日