大型企业学习型组织解决方案

痛点

1.1优秀的管理经验没有沉淀

1.2投入很多人力、财力、时间去培训，但是没有效果

1.3课件资源与实际工作需要脱节

1.4员工对于培训学习非常抵触，认为是浪费时间

解决方案

2.1建立起以岗位、战略目标为牵引的人才培训体系

2.2发挥APP优势，搭建线上培训平台，实现线上线下全覆盖

2.3调用各业务部门优秀人才组成讲师团队，确保讲师质量

2.4围绕岗位关键工作、以实际工作案例作为课件，确保与工作实际不脱节

2.5建立企业学院，推广课题研究，吸引外部专家力量提升学习高度

2.6指导员工建立起个人学习地图，设置学习导师，提升个人学习质量

2.7以考试与业绩相结合的考评手段，检验员工的学习成果

2.8将学习成绩纳入员工晋升、调薪的重要衡量指标，形成全员学习的氛围

管理价值

3.1通过优秀讲师的授课，同步沉淀优秀案例，成为知识库，工作经验可以传承

3.2缩短人才培养周期，让员工快速掌握工作技能，降低学习成本

3.3快速吸收外部先进理念，加快企业管理水平提升

3.4提高员工工作效率与解决问题的能力

针对大规模企业人员数量多、跨部门沟通难、管理维度大等问题，提供数字化人力资源管理系统化解决方案

战略解码解决方案企业文化解决方案组织与岗位解决方案人才盘点与继任解决方案人才供应链解决方案干部管理解决方案时间与效率解决方案任职资格体系解决方案学习型组织解决方案战略绩效体系解决方案薪酬与激励解决方案移动办公解决方案党群与工会解决方案员工全生命周期关怀解决方案风险预警解决方案