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大规模企业薪酬与激励解决方案

1586504402303720.jpg痛点

1.1薪酬结构不合理，员工觉得没有保障

1.2骨干员工以离职来要求提高薪资待遇

1.3工资核算复杂，耗时费力还容易出错

1.4薪酬体系没有收到激励效果


1586504689205617.jpg解决方案

2.1支持设置多种薪酬结构与科目，提供行业标准，来指导企业设置固定与浮动的比例

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2.2通过所处的薪酬分位与调薪预警模型，主动对比、发现符合调薪的人员，对关键人才保持合理、有竞争力的薪酬水平，稳定员工

2.3通过快速设置不同的薪酬规则与方案，实现薪资的快速核算

2.4支持年薪制、薪酬包、股权激励等多种薪酬结构与核算方式

2.5智能数据检测，自动发现薪资核算异常的数据，并予以提示

2.6支持不同地区的最低工资标准、个税、五险一金规则的自适应，减少人为设置的工作量

2.7自定义设置工资条，自动生成工资台帐，快捷进行分类保存

2.8内置的薪资统计报表，实现快速的薪酬分析，并支持导出、打印。


1586505275138510.jpg管理价值

3.1提供精准的定薪策略，保持行业竞争力，稳定骨干员工

3.2减少事务型操作，薪资核算与分析的速度提升25%

3.3薪资核算错误率为0

3.4保持合理的人工成本支出，获得优质的人力成本回报率