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痛点
1、战略方案停留在纸上,做到哪里算哪里,多半以失败告终
2、执行过程中出现严重的战略偏差,实际做的与战略不一致
3、战略只有高层清晰,中层对战略不了解,也不关心
解决方案
1、导入BLM/BEM模型工具,明确关键业务设计与战术动作;
2、 从组织结构、文化氛围、人才体系这三个维度进行分解与承接;
3、 运用BSC,输出战略地图
4、 从财务、客户、内部运营、学习成长这四个维度将指标层层分解至各级组织与个人;
5、 运用PBC、KPI、OKR等工具,实现组织目标、个人目标与战略目标互锁;
6、 定期战略复盘,实时纠偏,进入下一个管理循环.
管理价值
1、 厘清战略思路,使之成为可执行的行动计划,过程可控、结果可现。
2、 以工具促进战略路线质询,验证与完善战略方向
3、 以绩效分解将组织、部门、个人利益捆绑在一起,提升组织协同能力,突破部门墙。
针对大规模企业人员数量多、跨部门沟通难、管理维度大等问题,提供数字化人力资源管理系统化解决方案