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战略绩效保障考核结果与过程不脱节

战略绩效保障考核结果与过程不脱节

一、需求场景在绩效考核的实践中，面临了几个关键挑战，亟需引起重视并加以解决：1、结果导向过度，过程管理缺失：当前绩效考核体系过于侧重最终成果的···
2024-11-05
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战略目标分解，保证考核目标不偏航

战略目标分解，保证考核目标不偏航

一、需求场景1、组织与业务脱节问题：当前公司在推进绩效实施过程中，面临组织结构与业务运作之间的衔接不畅，表现为管理职能与经营实践相互独立，未能···
2024-11-05
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批量业务单据审批预校验，降低人工审核难度

批量业务单据审批预校验，降低人工···

一、项目场景某显示面板行业客户企业目前人员规模6000人，高峰期超过15000人，经常有大批量的业务单据待人工审核，而客户自有系统无法对未提交单据进行···
2024-10-30
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数字化绩效管理保障绩效平台与绩效机制不脱节

数字化绩效管理保障绩效平台与绩效···

一、需求场景在企业绩效管理体系的推行进程中，绩效平台与绩效机制之间存在的脱节现象尤为显著，具体体现在以下几个方面：1、数据集成障碍：当前的绩效···
2024-10-30
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多公司人员交叉下的组织架构管理

多公司人员交叉下的组织架构管理

1、需求场景某客户多家公司使用的是管理条线的组织架构，该架构是将8个公司揉在一起，按职能属性划分出不同的平台，例如8个公司的人事部门汇总到综合资···
2024-10-30
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自动执行限制员工弹性班次的次数

自动执行限制员工弹性班次的次数

1、需求场景某客户企业考勤管理制度规定给研发部门的人员设置弹性班次，但是要限制每月弹性次数不超过三次，超过三次的部分按照正常考勤逻辑处理。2、···
2024-10-28
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绩效考核拖延不考评？新增催评来搞定

绩效考核拖延不考评？新增催评来搞···

前提：结合企业微信使用更能达到此功能最初的百分百预期，让绩效考评拖延的员工和领导实时收到系统通知提醒。1、需求场景某客户企业绩效考评总有拖延的···
2024-10-28
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灵活的绩效考评，不同考核指标对应不同考核关系

灵活的绩效考评，不同考核指标对应···

1、需求场景客户实际绩效作业流程为：（1）每月初员工进行绩效考评，考核关系为自评--二级领导（如有）--一级领导（如有）--分管领导（如有）；（2）每···
2024-10-25
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不同员工不同班次，多条件排班规则灵活设置

不同员工不同班次，多条件排班规则···

一、需求场景某客户的排班情况较为多变，不同的员工有不同的班次安排，传统的人工排班方式，效率比较低，易出错，且数据核对成本高。该客户大致的排班···
2024-10-24
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CAAC民航加班时长控制，月不超36小时，年不超432小时

CAAC民航加班时长控制，月不超···

一、需求场景福建某客户已获得CAAC民航局局方同意实行综合计算工时工作制。月度/年度加班可以不必严格按每月加班申请时数不超过36小时来控制，在满足C···
2024-10-23
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控制员工加班时长，超出自动转补休

控制员工加班时长，超出自动转补休

一、需求场景某客户公司因近年来人员流动较大，获益低，迫切需要对日薪及月薪人员的加班上限进行严格管控，以降低管理成本。传统的加班管理模式中，由···
2024-10-23
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新员工扫码入职与在线签订劳动合同

新员工扫码入职与在线签订劳动合同

一、需求场景随着公司规模的迅速扩大及员工队伍的快速增长，普通员工的高流动性给人力资源管理带来了显著挑战。当前采用的手动填写入职登记表，再由员···
2024-10-19
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