指标库数据提供人精细化管理：一键优化，高效考评

一、需求背景

1.系统现状挑战

当前系统指标库功能有限，仅支持按部门选择数据提供者，无法细化至个人。

在制定考核表时，数据提供人需针对每张考核表手动选择指标，即使支持批量操作，也仅限于整张考核表，无法针对单一指标进行灵活应用。

2.客户特定需求

HM客户场景下，同一指标往往由同一人负责提供数据。

但员工间考核指标存在差异，即使部分指标相同，也需分别处理，增加了选择复杂度。

二、创新解决方案

核心策略：在指标库表单performance_indicator_FormTabs中新增自定义字段，实现数据提供人的精细化管理。

三、实施效果概览

1.绩效考评流程优化

·自动化数据关联：HR或员工在制定考核表选择指标时，系统自动从指标库读取并展示已维护的数据提供人，无需重复选择。

·顺畅的数据提供与考评：确保数据提供人与考评人能够无缝对接，高效完成数据提供与绩效考评任务。

2.变更管理简化

一键更新：数据提供人发生变动时，HR只需在指标库中进行一次修改，所有相关考核表将自动更新数据来源，极大简化了变更流程。

四、应用价值深度剖析

1.操作便捷性显著提升

减少重复劳动：自动化数据关联减少了HR和员工在选择数据提供人上的重复工作，提高了工作效率。

简化变更流程：一键更新机制简化了数据提供人变更的管理流程，降低了操作难度和出错率。

2.系统灵活性与可维护性增强

精准数据关联：实现指标与数据提供人的精准绑定，提高了数据流转的准确性和清晰度。

系统拓展潜力：精细化管理模式为系统未来功能拓展（如数据分析、绩效追溯）提供了坚实基础。

3.人力管理效能优化

聚焦核心业务：HR得以从繁琐的数据修改工作中解脱，专注于人才规划、员工培训等核心事务，提升了部门整体效能。

数据准确性保障：一键管理确保了数据提供人信息的实时性和准确性，为绩效考评提供了可靠的数据支撑。

五、结语

通过实施指标库一键管理数据提供人的优化方案，不仅能够显著提升绩效考评流程的便捷性和效率，还能增强系统的灵活性与可维护性，为HR部门释放更多精力专注于核心业务，同时确保数据准确性，为企业的科学决策提供有力支持。