定制化绩效考评流程：增强便利性，提升效率

需求背景与现状

在当前的绩效管理体系中，客户遵循一套既定的绩效作业流程：每月初，员工需进行绩效自评，随后依次由二级领导（如有）、一级领导（如有）及分管领导（如有）进行考评。此外，每月中旬，员工还需根据个人职级差异，选择相应的领导层级进行审批，以制定下月的绩效考核表。然而，原系统绩效考核表存在显著问题，无法实现指标算分，且存在以下不足：

·复杂考核关系设置：系统标准功能需针对每个指标单独设置考核关系，而客户的考核关系实则依托考核表，同一张考核表的考核关系轮次保持一致，导致操作繁琐。

·审批流程与考核关系脱节：绩效考核表的审批流程与绩效考评的考核关系之间缺乏联动，需在制定绩效考核表时分别设置，增加了工作量。

·重复制定考核表：旧系统要求每月重新制定绩效考核表，尽管大部分指标相对稳定，这无疑造成了资源的浪费。

解决方案与创新

针对上述问题，我们提出了以下定制化解决方案：

1、内置考核关系组：

·在绩效考核表中默认内置一个考核关系组，包含自评（0%）、直接上级（0%）、二级上级（100%）三轮考核关系。

·字段对应考核关系，如二级领导代表直接上级，一级领导代表二级上级。

·根据选择的考核人员自动赋值考核关系，实现默认提交或保存时的考核关系赋值。

·当存在分管领导时，增加一轮指定人员的考评关系，并将该人员权重设置为100%，前三轮权重设为0%。

2、审批流程与考核关系联动：

配置审批流，每个节点分别取指定字段的二级领导id、一级领导id、分管领导id，实现绩效考核表的审批流程与绩效考评的考核关系之间的联动。

应用价值与实现效果

这一解决方案带来了显著的应用价值：

·减少工作量，提升效率：通过实现绩效考核表审批流程与绩效考评考核关系的联动，大幅减少了HR或员工的绩效制定工作量，避免了多次重复操作，提升了考评效率。

·贴合业务场景，增强便利性：更贴合客户的实际业务场景，使得系统考评操作更加便利，节省了员工每月绩效考评的时间。

·优化用户体验：绩效系统切换更加顺畅，每月考核表实现自动复制，无需重复制定，增强了用户的使用体验感。

·提高准确性，减少校验工作：定量指标实现系统自动算分，内置加权计算，使得绩效得分核算更加准确，减少了HR数据表校验的工作量。

实现效果展示

综上所述，定制化绩效考评流程不仅增强了考评的便利性，还显著提高了考评效率，为客户带来了实实在在的效益。