校招季的岗位发布、简历归集与批量入职衔接，现在可以在 DHG 招聘工作台一次配齐。2026 年 10 月 26 日，DHG 人才引进模块完成版本 DV-2.0.18_talent-3.0.7 更新，五项能力集中上线。

每年校招季，HR 熟悉的节奏是这样的：同一份岗位介绍，登录一所高校就业网站填一遍；几百份校招简历在表格和邮箱之间来回搬运；一批几百人的录用，逐人维护申请、逐人转预入职；Offer 每发一封，都要改一次 Word、附一遍入职材料。

过去逐校发布、逐人流转、手工制作 Offer 的做法，并不是 HR 不够熟练，而是工具没有把环节接起来。本次更新，DHG 招聘工作台把五个高频环节分别补上了对应机制。

一、校园招聘想多点开花，学生推荐怎么管？

过去：大使招募靠群接龙，推荐记录在表格里，奖励发放靠人工核对，难以持续运营。

现在：DHG 校园大使把招募与激活、职位开放推荐、手机二维码与 PC 链接分享、候选人推荐、积分与奖金管理串成一条线，推荐过程和激励有记录、可追踪，HR 统一管理。

适合每年持续开展校招、希望建设学生推广网络的企业。启用前先配置可推荐职位、推荐渠道与奖励规则。

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二、岗位要发几十所高校，只能逐校登录吗？

过去：同一岗位在多所高校就业网站重复注册、重复填写、逐一核对是否发布成功。

现在：DHG 对接校招易平台，在招聘计划详情的「发布职位」中选择已接入高校，由校招易代为发布岗位，并可查看发布状态。高校官方渠道覆盖学校就业网站，校园大使覆盖学生推荐渠道，两者组合使用。

入口：招聘计划详情 → 发布职位 → 发布高校。首次使用需注册校招易账号并登记高校就业网站账号。

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三、一次录用几百人，逐人流转怎么办？

过去：校招或集中招聘一次录用数百人，逐人维护录用申请、逐人转待入职、逐人建预入职档案。

现在：在甄选方案中配置自动化流程，进入录用环节自动生成录用申请，审核通过后自动转待入职，进入待入职后自动转预入职档案，批量录用更快衔接入职准备。

注意：自动生成录用申请的路径为无需审核，启用前需确认符合企业审批制度；转预入职前必须补齐证件号码。

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四、录用通知还要手工改文件、逐个附件？

过去：社招、校招、实习用不同版本的 Offer 文件，每次发送都要修改内容、手动附上入职指引和制度材料。

现在：按模板和录用申请数据自动生成 Offer PDF，作为邮件附件发送；固定材料在模板中一次配置，发送时自动带入；发送前可调整本次内容，不影响原模板。

入口：招聘设置 → 参数 → Offer 模板。导入 Word 后检查排版与变量替换结果。

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五、招聘网站的简历，还要手动搬运吗？

过去：BOSS 直聘接口受限后简历读取中断；使用地方性招聘网站的候选人，仍要手动录入企业人才库。

现在：招聘助手恢复 BOSS 简历读取，新增汇博招聘支持，可保存简历、发布招聘广告，候选人统一沉淀。

插件升级至 2.0.10 后刷新招聘网站页面即可；其他地方性网站可提出对接需求，需提供对应网站账号用于适配。

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常见问题

① 自动流转会不会绕过审批？自动生成录用申请的路径为「无需审核」，启用前需与审批制度核对；转预入职前必须补齐候选人证件号码。

② 招聘助手升级要做什么？插件升级至 2.0.10 并刷新招聘网站页面；BOSS 简历中的「专业技能」暂不保存，网站改版后可能需要再次适配。

③ 地方招聘网站能对接吗？可以提出需求，需提供对应网站账号用于适配，具体支持范围与交付时间评估后确认。

④ 五项功能怎么启用？招聘助手升级插件即可；其余功能启用前，需确认 DHG 环境对应模块已升级并完成相应配置（角色权限、账号、模板等）。

结语

校招的效率，不取决于 HR 手速，而取决于环节之间是否自动衔接。东宝 DHG 招聘工作台本次把校园大使、高校职位发布、录用流转、Offer 生成与渠道简历归集一次补齐——从岗位发布到入职衔接，让招聘的每一步都接得上。

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