8月下旬，新确精密科技（深圳）有限公司给东宝软件发来一封加盖公章的《招聘效率提升情况说明》。这份来自制造业客户的盖章认可，指向的正是东宝软件「AI简历评审专家」在真实业务中跑出来的结果——

43天 → 22天

上线东宝 AI 招聘系统后，招聘交付平均周期缩短近 50%。

招聘效率提升 95%

“为优化招聘流程、提升人才引进效率，我司上线东宝 AI 招聘系统，对比 2025 年 6–7 月、2026 年 6–7 月入职数据，招聘交付平均周期从 43 天缩短到 22 天，招聘达成效率得到显著提升。”
—— 新确精密科技（深圳）有限公司

【客户盖章说明原件图】

一、招聘周期 43 天缩至 22 天：AI 招聘的真实效果

对制造业企业而言，招聘周期长意味着岗位空置成本高、业务推进慢、用人部门焦虑。从 43 天压缩到 22 天，招聘效率提升了 95%，相当于把平均到岗时间提前三周，让人才供给更贴近业务节奏。这背后，是 AI 对招聘全链路的持续接管——AI简历评审专家负责简历筛选与评审，AI 简历搜寻负责人才挖掘，流程自动化负责简历流转，从“人海战术”转向“智能流水线”。

二、AI简历评审专家三大核心能力，撑起 95% 效率跃升

1. 智能简历筛选：让每份简历都被读懂东宝软件「AI简历评审专家」像一位 24 小时在线的资深 HR 助手：收到简历后，它会自动抓取学历、经历、技能、项目等关键信息，对照岗位要求判断匹配度，并给出推荐排序。HR 不再需要逐份翻阅，可以把精力放在真正合适的候选人身上。
2. AI 简历搜寻：24 小时不间断人才检索依托 AI 简历搜寻能力，招聘机器人全天候挖掘、检索候选人资源，持续扩充人才池。下班时间、节假日也不再是招聘“空窗期”。
3. 智能初筛 + 流程自动化：缩短招聘周期智能初筛自动过滤不匹配人选，流程自动化打通简历处理与流转全环节，让合适的候选人更快进入邀约与面试环节，整体招聘周期显著缩短。

三、东宝软件 AI 招聘：让 AI 真正落地招聘场景

新确精密科技的这封说明，是一份来自客户的“盖章认证”。在东宝软件看来，技术再先进，最终都要回到业务结果：岗位是不是更快招到？HR 是不是更少加班？用人部门是不是更满意？

以「AI简历评审专家」为代表的 AI 招聘能力，作为 DHG 数字化人才治理系统的重要组成，正通过 AI 简历搜寻、智能初筛、流程自动化的完整功能链，把 AI 落到真实招聘场景。我们相信，好产品不是说出来，而是与客户一起跑出来的。