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近日，享誉国内外的精细新材料领域标杆企业——圣效集团，正式向东宝软件授予：“技精业专，赋能发展”荣誉锦旗
高度认可东宝软件深耕智造行业的产品实力与全流程落地服务能力。
图：圣效化学品授予东宝软件荣誉锦旗
立足精细新材料行业高质量发展需求，面向企业岗位技能标准化管理、人才持续培育、人力精细化运营等发展诉求，圣效集团携手东宝软件落地定制化 DHG 数字化人才治理系统。
依托岗位资质与技能培训一体化联动、全流程线上闭环管理的化工行业专属解决方案，助力企业完成人才资质规范管理、技能持续培育升级、岗位人岗精准匹配的数字化转型，夯实智能制造进程中的人才管理底座。
凭借可落地、高价值的数字化赋能服务，助推企业运营提质增效，支撑业务稳健发展。
精细新材料是高端新材料、医药、电子产业的核心支撑赛道，产业附加值高、生产流程缜密、运营管理精细化程度要求高，是典型的技术密集、管理密集型高端制造赛道。随着行业产业化升级、市场竞争加剧以及全球化布局提速，精细化管理、智能化运营、高效化人效管控，已然成为精细化工企业突破发展瓶颈、夯实行业竞争力的核心关键。作为精细化工细分领域标杆企业，圣效集团始终聚焦产业升级与企业提质增效，坚持以数字化、精细化、智能化管理赋能生产智造，持续推进企业管理模式革新，助力产能升级与品牌扩容。
企业现有近千名员工，岗位体系完善、人员架构多元、生产排班密集，岗位专业分类细致、人员技能管控需求高，对人员资质动态管理、岗位技能迭代、人力高效统筹、生产配套精细化管控有着极高的标准。
为适配企业规模化发展、全球化经营的战略布局，进一步优化内部管理体系、提升人效产能、降低运营成本，圣效化学品主动开启深度数字化转型。摒弃传统Excel人工台账、人工统计、人工核算的粗放管理模式，依托专业的行业数字化系统，以智能化、数字化手段优化内部管理流程，全面激活企业生产智造与人才管理活力，助力企业持续领跑精细新材料细分赛道。
当前市场中多数通用HR管理系统，功能偏向通用型人事基础管理，缺乏对精细新材料行业生产模式、岗位特性、运营场景的深度适配，无法匹配精细新材料企业连续化生产、精细化管控、个性化薪酬、专业化岗位管理的专属需求，难以真正赋能企业智造升级。东宝软件精准洞察精细新材料企业的转型需求，针对性为圣效集团落地DHG数字化人才治理系统。
产品核心聚焦岗位资质与技能培训深度绑定，实现岗位技能升级、常态化专业复训、能力考核测评全流程线上闭环落地，依托岗位资质全生命周期数字化管控的深耕化工行业的专属核心能力，深度贴合精细新材料生产运营、人员管理、产能配套全场景，打造专属精细新材料行业的数字化智造管理解决方案，助力企业从传统人工粗放管理，向数字化、智能化、精细化高效管理全面升级。
高素质、专业化的人才队伍，是新材料企业智能制造、稳定生产、创新发展的核心根基。针对圣效集团岗位专业品类多、人员资质要求高、技能迭代频次高的管理特点，DHG系统搭建起资质录入、动态管控、到期提醒、技能复训、档案归集、数据汇总的全生命周期数字化闭环管理体系。系统统一归集全员岗位资质证书、专业技能证书、岗位操作证明等各类人才资质信息，搭建标准化、数字化电子档案库，彻底替代零散、繁琐的人工Excel台账，实现人员资质信息一键查询、统一管理、高效统筹。
相较于普通系统的静态存档功能，DHG系统具备智能动态管控能力，可实时监测各类资质有效期，提前自动推送续期、复检提醒，精准保障全员岗位资质有效、技能适配岗位需求，为企业连续化、智能化生产筑牢人才能力基础。
依托系统资质与培训深度绑定、全流程线上闭环的核心亮点，企业彻底打破资质管理与技能培训脱节的管理痛点。岗位技能升级、常态化专业复训、能力考核测评等核心流程全部线上闭环落地，培训计划自动联动资质到期节点，考核结果直接关联岗位资质有效性，所有培训记录、考核数据、技能迭代轨迹自动归档留存，形成“持证必实训、实训提技能、技能配岗位”的智能化人才成长体系，持续提升全员专业素养与岗位能力，精准适配企业高端智造的核心人才需求。
在人才资质精细化管控之外，DHG系统深度适配圣效集团复杂的生产用工模式与薪酬管理体系，全方位补齐企业人力管理短板，以数字化赋能人事管理提效、生产运营提质。针对圣效集团生产模式，系统精准适配倒班、长白班双考勤体系，支持智能批量排班、夜班自动识别、考勤数据智能统计，彻底解决多班次生产企业考勤统计繁琐、排班低效、数据易错的痛点。同时，依托精细新材料计件薪酬模板，联动车间产能产量数据，可自动核算计件薪资、岗位补贴、绩效奖金，大幅减少人工核算工作量，提升薪酬核算的精准度与效率。此外，系统实现人事审批全流程线上化，搭配可视化数据看板，可实时展示人力配置、岗位适配率、技能培训进度、人力成本等核心运营数据，让企业管理可视化、透明化、精细化，全面提升人事管理与生产配套管理效率，为企业智能制造、高效生产提供完善的管理支撑。
DHG数字化系统落地应用后，依托资质培训一体化线上闭环智造管理能力的核心功能优势，圣效集团彻底告别传统人工粗放的管理模式，实现人才资质、岗位技能、人事考勤、薪酬核算、人员培训的全流程数字化、智能化管控。圣效集团全员岗位资质适配率实现全覆盖，通过培训与资质联动的智能化管理，彻底解决技能迭代滞后、岗位适配脱节等管理问题，让人才能力升级与企业智造发展同频同步。
数字化体系的搭建，不仅全面优化了圣效集团内部人才管理体系，大幅提升人事台账管理、薪资核算、人员统筹的工作效率，有效降低企业人工管理成本，更持续优化了企业生产配套管理体系，为企业产能升级、技术迭代、规模化扩张、全球化布局提供坚实的数字化支撑，助力企业实现长效稳健发展。
圣效集团相关负责人表示，精细新材料作为圣效集团主业，也是高端制造核心赛道，人才专业化、管理精细化、运营智能化是企业高质量发展的核心驱动力。市面上多数通用管理软件仅能满足基础人事办公需求，无法贴合化工行业生产模式、专业化岗位、精细化管控的核心场景，尤其缺失资质、技能、培训一体化联动闭环管理能力的核心能力。
东宝DHG系统以岗位资质与技能培训深度绑定、全流程线上闭环为核心优势，精准解决了企业人才培养、岗位管控的核心痛点，数字化落地成效显著，这也是企业授予锦旗、给予高度认可的核心原因。
一面荣誉锦旗，是行业标杆企业对东宝软件深耕精细新材料行业、打磨专属数字化产品、精准赋能企业智造升级的权威认可。岗位资质与技能培训深度绑定、全流程线上闭环管控，是赋能新材料企业人才提质、管理提效、智造升级的核心数字化能力。
同时，东宝软件也将持续迭代产品能力、优化行业解决方案，以更贴合产业场景、更适配企业发展的数字化治理体系，助力更多制造企业完成数字化、智能化转型，以数字科技赋能智造升级，助推行业高质量发展！
