任正非曾提出振聋发聩的观点：企业最大的浪费，是经验流失、知识无法沉淀。当下大量企业深陷 HR 事务内耗，人才能力与组织发展需求脱节，数字化转型举步维艰。而一场顶尖云算力与成熟人力数字化实践的深度合作，已在华为松山湖欧洲小镇落地。

7 月 17 日，东宝软件联合华为举办高端闭门 AI 数字赋能私享会。活动严格筛选 12 家行业标杆企业代表齐聚松山湖欧洲小镇，共同见证 AI 数字军团为企业全链路知识管理带来的颠覆性变革。双巨头联袂打造完整赋能体系，分享内容由底层技术生态、办公效率提效到落地实践闭环层层递进，为参会嘉宾搭建系统化 AI 人力转型认知框架。

01

华为云硬核底座：

筑牢人力 AI 数字化底层支撑

私享会上，华为云专家深度拆解两大企业级智能体核心能力，直击企业自建 AI 普遍存在的资源闲置、数据无法复用等痛点，为 HR 数字化转型扫清技术障碍、夯实底层根基。

图：中国区解决方案专家 现场赋能

华为云码道智能体 + 鸿蒙生态，

打通研发知识沉淀全链路

依托华为云原生算力与全域鸿蒙生态，平台可搭建企业专属 AI 研发工作流，统一归集研发、业务、人事全维度数据资产。针对企业自建数据 “存量庞大、复用困难、核对成本高” 的痛点，将研发经验、岗位规范、项目案例整合为统一可检索知识库，从根源降低重复试错造成的人力消耗。

华为自研 OfficeAce 办公智能体，

全域缩减重复性办公成本

OfficeAce 深度嵌入企业办公全流程，覆盖文档撰写、数据统计、流程审批、报表生成等 HR 高频重复工作。依托多智能体协同校验机制，保障输出内容零差错，实现人事事务全自动流转。
现场实测数据直观体现落地价值：上线后企业整体办公效率提升 3.2 倍，人力数字化转型投资回报率提升 156%，让 HR 得以从琐碎事务中脱身，聚焦人才规划、组织提效等高价值战略工作。

02

东宝 AI 数字军团：

搭建全链路组织知识闭环体系

深耕人力资源数字化 24 载的东宝软件，长期走在 AI 人力落地实践前沿。公司于 2025 年 12 月 17 日正式推出 AI 知识闭环专家，经过近半年实地落地打磨，打造出一套可快速复制、持续迭代的人效提升闭环方案。本次私享会上，东宝实战专家结合一线落地案例，拆解 AI 驱动组织效能跃升的完整路径，直击企业知识管理长期存在的各类顽疾。

图：东宝软件软件解决方案首席专家 刘松科

行业共性痛点：

传统知识管理多重隐性人力损耗

传统管理模式下，企业普遍面临三重资源浪费：人工整理岗位 SOP、制度、培训材料单次平均耗时 20 分钟；新人入职、员工调岗时，人工检索历史经验、处理同类问题平均需 47 分钟；核心骨干离职易带走实操经验，造成组织知识断层，拉长新人培育周期，反复试错持续抬高人力成本，大量宝贵实操经验长期闲置。

AI 知识飞轮闭环：

以 “产 - 用 - 评 - 改” 重塑知识流转体系

针对以上行业痛点，东宝依托自研 AI 知识闭环专家，搭建 “产 - 用 - 评 - 改” 全链路知识飞轮，重构组织知识生产与流转效率。AI 自动完成企业文档生成、分类、迭代更新，知识产出效率提升 4 倍；岗位案例、规章制度支持秒级精准检索，检索效率提升 500%；系统自动留存全岗位实操经验，规避人员流失带来的知识断层，显著压缩新人培养周期。

智能中枢 IDP 超级导师：

企业知识资产一站式智慧管家

整套方案以 IDP 超级导师为智能中枢，它不只是数字化工具，更是企业知识资产的智能管家，形成 “捕捉 - 分析 - 应用 - 反馈” 完整闭环，持续保障知识库内容专业、实时更新。
平台搭载多重数字化管控能力：

●  实时监测知识覆盖率与内容质量，自动过滤无效信息；

●  智能管控问答响应时效，实时预警积压工单；

●  算法自动划分工作优先级，可视化展示工单时效分布；

●  量化核算知识资产价值，按月输出降本增效数据报表；

●  配套积分榜单激励全员共享经验，构建可持续的组织学习文化。

图：IDP超级导师-战时答疑指挥中心

图：IDP超级导师-价值评估

落地实效：

HR 从事务执行岗转向业务增长战略引擎

企业落地东宝AI知识闭环专家后，可实现人事咨询事务性工作量压降80%，员工全场景事务办理效率跃升300%，原本占用HR团队70%精力的规则明确、流程标准化的重复性事务，将全部由AI自主承接闭环。

依托这套端到端的AI知识管理体系，全流程无需人工介入整理归档，可自动将散落在个体员工手中的隐性经验，系统性转化为企业专属、可随时调用复用的数字化知识资产，为新员工快速上手、老员工技能迭代提供标准化路径，大幅缩短人才成长周期，最终实现组织整体人效的结构性提升。

东宝AI知识闭环专家凭借经过大量客户验证的成熟落地方法论、覆盖“知识沉淀-复用-迭代”的完整闭环体系、全链路可追溯的可视化量化价值，助力各行业企业同步完成降本、提效、育才三大核心目标，为高质量人才复制与组织效能升级筑牢底层支撑。

03

高端闭门深度交流：

共建 AI 人效转型行业生态圈

干货分享环节结束后，12 位企业嘉宾一同游览华为松山湖欧洲小镇，搭乘园区特色小火车穿行欧式建筑与湖景之间，沉浸式感受华为长期积淀的创新技术与人文底蕴。

轻松松弛的线下交流氛围中，企业管理者围绕 AI 人力落地、组织知识沉淀、人效提升难点展开深度研讨，交换一线实战落地经验，搭建本次私享会专属高端行业交流圈层，共同探索 “华为云底层技术 + 东宝 AI 数字军团” 一体化数字化转型新思路。

图：东宝软件现场持续赋能，共建人力数字生态

本次仅限 12 席的华为 × 东宝闭门私享会，汇聚顶尖云智能技术与成熟 HR AI 落地实践，实现双强深度融合。依托华为云智能体搭建安全、稳定、高性能的 AI 底层基座，搭配东宝软件覆盖人才培育、生产提效的全链路 AI 数字军团体系，联合打造体系完备、成效可量化、落地易复制的企业人效升级一体化解决方案。

后续东宝 AI 数字军团体系将持续打磨迭代落地成果，深度打通华为云全生态资源，助力企业抢抓 2026 年 AI 数字化转型黄金机遇，充分释放组织内生潜力、全面提升经营效能，推动人力资源管理从基础事务职能，跃升为驱动企业人效增长的核心引擎！