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2026 年 1 月16日，东宝软件 DHG 数字化人才治理系统旗下战略绩效 2.0正式发布，以绩效智效工作台为核心，通过效率升级与体验革新两大维度，全面解决传统绩效系统操作繁琐、流程僵化、适配性差等痛点，助力 HR 从繁琐事务中解放，回归战略价值设计者角色。
东宝软件深耕人力资源数字化领域二十余年，作为国家高新技术企业，已为超 6500 家企业提供人力资源管理解决方案，此次战略绩效 2.0 升级，聚焦企业绩效管理真实场景，以智能、高效、流畅、人性化为核心，打造更贴合企业管理需求的绩效工具。
战略绩效 2.0 全新打造绩效智效工作台，直击传统绩效管理三大核心痛点：70% 工作时间消耗在催办、数据搬运等琐碎事务、业务变动导致考核体系频繁重构、系统复杂易引发误操作，让专业价值不被浪费。
工作台采用三层分层设计，整合 20 + 菜单功能，实现一个界面搞定全流程绩效管控：
• 左侧责任清单：清晰展示个人与组织绩效方案，异常数据直观高亮，支持单选精细管理、多选批量处理；
• 中间核心战场：按考核流程、异常处理、绩效申诉等场景分栏，以蓝、紫、绿三色区分规划、评价、沟通阶段，图标化信息一目了然；
• 右侧快捷入口：集中配置功能与全模块穿透检索，不用时隐匿、用时一键触达，彻底解放 HR 操作精力。
战略绩效 2.0 以智能自动化为核心，覆盖人员异动、考评管理、流程干预等全场景，实现被动背锅→主动预警、复杂查找→智能决策的转变，大幅提升绩效管控效率。
• 新员工静默入职：每月 15 日前入职员工自动纳入考核，一键复制同岗位指标；
• 员工离职 / 调动：自动监测异动状态，离职员工退出考核、调动员工标黄提示，一键完成调整；
• 考评人自动更新：考评前按最新组织架构全自动更新，或模拟检测 + 人工确认，确保考评关系 100% 准确。
支持手动添加考核人员、随时调整人员范围、一键重新生成考核表，系统处理 90% 常规场景，HR 专注 10% 例外管理，兼顾效率与灵活性。
• 执行人离职自动预警：与人才配置模块打通，离职时提醒未完成业务，支持批量重新分配任务；
• 执行人批量干预：一键查询员工所有绩效职责，批量移交待办，数小时工作压缩至 5 分钟；
• 强制关系组智能维护：规则设定一劳永逸，按组织架构秒建分组，自动跟进人员异动，零手动添加；
• 共性指标一次录入：同一岗位共性指标数据仅需提供一次，从重复劳动中解放 HR；
• 全流程可逆可调：指标库、考核表、绩效数据、考评结果等九大环节支持随时修改、重新算分，业务变动无需推倒重来。
支持关键词穿透检索考核结果、关键事件、绩效面谈、申诉等全模块信息，无需切换页面，快速获取员工全景绩效数据，支撑精准管理决策。
战略绩效 2.0 秉持 **“把简单留给用户，复杂留给系统”** 设计理念，从操作引导、交互体验、情绪价值等维度全面升级，消除新手操作焦虑，让系统更有温度。
空白界面温馨提示、完整流程导航可视化、三步快速创建方案，每一步均有清晰指引，无需研究复杂参数，快速完成方案搭建、考核表生成等操作。
• 考评界面回归 Excel 模式：经典表格展示、悬浮吸顶固定关键信息、支持双模切换与字段自定义，批量考评更高效；
• 实时排行榜与计算透明：考评时动态更新排名，分数计算过程、数据来源可溯源，消除管理质疑；
• 强制分布可视化：分布驾驶舱实时联动图表、变更流记录调整过程、页签聚焦高效筛选，解决分布博弈 “扯皮” 问题。
空界面场景化提示、危险操作清晰预警、关键事件表情符号区分正负向，搭配圆角柔和界面设计，让绩效操作不再冰冷，兼具实用性与情感关怀。
东宝软件 DHG 战略绩效 2.0 的升级，核心是解放 HR、赋能管理、支撑战略：
• 对 HR：自动化处理琐碎事务，智能预警风险，全流程高效可控，从 “执行者” 变为 “战略设计者”；
• 对管理者：操作简单流畅、数据透明可视，考评与分布更公平高效，聚焦团队管理与员工成长；
• 对企业：适配业务灵活变动，绩效流程闭环高效，以数字化绩效推动战略目标落地，提升组织效能。
未来，东宝软件将持续以客户需求为核心，深耕人力资源数字化领域，不断迭代 DHG 数字化人才治理系统，为企业提供更智能、更高效、更人性化的人力资源管理解决方案，助力企业数字化转型与人才管理升级！
