一、客户简介

友联船厂 (蛇口) 有限公司 1989 年成立，隶属招商局工业集团全资控股，坐落深圳孖洲岛，主营远洋船舶、FPSO、钻井平台维修改造、海洋钢结构工程，属船舶修造、金属设备修理行业标杆国企。园区占地 70 万㎡，坐拥多座大型干坞与浮船坞，可承接 VLCC、ULCC、LNG 特种船及各类海工装备维保，业务覆盖全球数十个国家船东。企业先后通过 QMS 质量管理、ISPS 港口安保、OHSMS 职业健康安全三大体系认证，斩获全国外商投资双优企业、深圳企业新纪录等多项荣誉，厂区正式员工 + 多批次分包劳务用工规模庞大，人力资源管理体量庞大、用工结构复杂，伴随孖洲岛基地投产扩容，人力数字化升级刚需迫切。

二、业务痛点

企业前期上线金蝶传统 HR 系统，系统架构固化、定制灵活性不足，无法适配船厂多元用工管理特性，核心痛点集中四点：

1. 用工结构繁杂难管控：正式在编员工 + 多项目分包商劳务人员并存，两类人员考勤规则、计薪标准、入离职流程不统一，原有系统无法分层建档、统一归集数据；

2. 安全培训与证照管理低效：船厂准入需经过保卫审批、厂级安全培训、车间实操培训、证件审核全链路，纸质台账管理易遗漏、过期，特种作业证书管控无预警机制；

3. 系统孤岛数据割裂：原有 HR 系统无法对接海康门禁、厂区消费硬件，考勤、就餐、门禁数据分散独立，月度薪资核算依靠人工跨系统抄数，耗时高、出错率高；

4. 审批全流程线下流转：请假、异动、报销等单据纸质签批，管理人员外勤驻坞巡检无法随时审批，流程滞后拖累人事、薪资结算效率。

三、落地方案

东宝软件结合船舶重工行业定制化需求，落地D1-EHR 一体化人力管理平台 + 员工之家 APP全链路解决方案：

1. 一体化模块整合：打通组织人事、智能考勤、薪资核算、安全培训、证照管理、后勤六大核心模块，全业务线上归集；

2. 第三方系统集成对接：完成 EHR 与海康门禁系统、厂区消费系统数据互通，自动抓取门禁打卡、就餐数据作为考勤核算依据，破除数据孤岛；

3. 分层用工配置：针对正式工、分包商劳务工设置两套独立人事档案、考勤计薪规则，适配船厂差异化用工；

4. 移动端自助闭环：配套员工之家 APP，员工线上提报异动、请假、办证申请，管理者手机端远程审批，落地无纸化审批；

5. 培训流程固化：系统内嵌船厂专属准入流程：保卫审批→厂级培训→车间安全培训→证件建档，全节点线上留痕管控。

四、实施效果

1. 组织人事规范化：统一全厂区组织架构线上管控，员工异动、评优建档、特种证书台账全数字化，证书到期系统自动预警，入职四级安全培训流程全链路线上闭环，杜绝流程漏审；

2. 考勤薪资精准提效：正式工 + 全部分包商工时数据自动同步，系统一键核算薪酬，告别手工汇总对账，薪资核算准确率大幅提升，月度算薪周期缩短 60% 以上；

3. 审批无纸化落地：员工单据线上提交、管理者移动端随时随地审批，消除纸质单据流转损耗，人事行政人力成本显著下降；

4. 全链路数据互通：HR、门禁、消费数据一体化联动，实现人力全业务信息化、无纸化办公，整体人事运营效率提升。

五、客户评价

友联船厂人力资源部：船厂用工类型多、海工项目现场分散是人力管理难点，传统老旧系统很难适配行业特性。东宝 D1-EHR 可灵活适配分包用工与特种培训管控，软硬件打通解决了多年数据孤岛难题，移动端自助审批大幅减负 HR 日常工作量，贴合修船重工行业管理需求，数字化落地成效超出预期。

六、常见 FAQ

Q1：D1-EHR 能否适配船厂大量分包商劳务人员管理？

A：支持，系统可搭建多租户用工档案，正式员工、外包劳务分类设置考勤、计薪、合同规则，适配船舶行业分包用工常态化管理。

Q2：系统支持对接厂区门禁、消费等第三方硬件吗？

A：东宝 EHR 具备标准接口，可无缝对接海康等主流安防、消费设备，自动同步打卡、消费数据用于考勤核算。

Q3：可以自定义船厂安全入职审批流程吗？

A：流程引擎可按需自定义审批节点，可固化保卫 - 厂培 - 车间培训 - 办证全流程，适配船厂准入合规管控。