一、客户简介

英华利汽车模具系统（深圳）有限公司深耕汽车模具注塑加工领域，拥有12年以上专业行业经验，总部位于英国，是全球化布局的汽车零部件配套企业。公司生产基地遍布全球，涵盖中国深圳、赣州、中国台湾及英国、土耳其、美国等多地，其中深圳公司成立于2007年1月，坐落于深圳市宝安区福永街道，交通便利、生产配套完善，现有员工1000余人。

企业专注汽车内饰功能件全流程服务，业务覆盖概念设计、数据建模、模具研发制造、产品测试验证、规模化生产及供应链管理，可提供一站式定制化配套服务，年销售额超8000万欧元。长期为宝马、奔驰、大众、丰田、本田、沃尔沃等全球知名车企供货，凭借稳定品质与高效服务收获海内外客户广泛认可，业务规模持续稳步扩张。

公司秉持创新、提质、控本、增效的经营理念，聚焦人才培养与技术创新，持续适配全球市场变化，追求稳健可持续发展，致力于成为汽车模具领域的市场标杆企业。

二、业务痛点

随着企业人员规模扩张、人员类别增多，原有传统人事管理模式难以适配精细化、科学化管理需求，HR日常运营凸显多重痛点，制约管理效率提升：

1、考勤管理繁琐低效：企业岗位类型多、人员班次复杂，原有人工统计考勤模式工作量大、耗时耗力，数据核对易出错，无法实现考勤数据实时同步与智能分析，人力成本损耗严重。

2、规则适配性不足：企业考勤、薪资核算规则复杂，不同岗位、班次对应核算标准差异较大，传统人工核算难以精准匹配各类规则，极易出现核算偏差，影响员工薪资准确性。

3、系统灵活性欠缺：原有管理工具功能单一、扩展性差，仅能满足基础人事登记需求，无法适配企业个性化、动态化的管理升级需求，难以支撑企业精细化、人性化的内部管理战略落地。

4、人事数据割裂：人事、考勤、薪资数据分散独立，未形成一体化联动体系，数据流转滞后，月度、季度结算周期长，严重拖累HR整体办公效率。

三、落地方案

结合英华利全球化、规模化、多岗位的企业管理特性，量身搭建一体化HR智能管理系统，聚焦考勤、薪资、人事核心模块落地优化，精准解决企业管理痛点：

1、智能考勤数据自动化处理：搭建自动考勤数据接收端口，实时同步员工打卡数据，系统自动完成数据汇总、异常识别、统计分析，替代人工录入、核对工作，实现考勤数据全流程自动化处理，杜绝人工失误。

2、定制化多维度智能班次配置：针对企业人员类别多、岗位班次差异化大的特点，灵活配置多元化智能班次模板，适配生产岗、行政岗、技术岗等不同岗位作息需求，无需人工手动调整排班规则，大幅简化考勤管理流程，提升系统适配性与使用体验。

3、标准化薪资考勤算法固化：深度拆解企业各类考勤制度、薪资核算规则，将差异化核算逻辑录入系统，固化专属智能算法，系统可根据员工班次、出勤数据、岗位标准自动完成薪资精准核算，实现考勤、薪资核算标准化、智能化。

4、人事考勤薪资一体化联动：打通三大核心模块数据壁垒，实现人员信息、出勤数据、薪资数据互联互通、同步更新，构建闭环式HR管理体系，适配企业后续管理升级，预留系统扩展空间，满足长期精细化管理需求。

四、实施效果

HR智能系统全面落地运行后，企业人事管理数字化、精细化水平大幅提升，核心管理效率显著升级，落地成效直观可见：

1、系统运行稳定顺畅：人事、考勤、薪资三大核心模块全面正常落地使用，数据同步实时精准，功能适配企业全部岗位管理场景，系统兼容性、稳定性、扩展性完全满足企业管理需求。

2、核算效率大幅提升：彻底告别人工统计、核算模式，考勤汇总、薪资结算全程自动化完成，月度结算时长大幅缩短，HR事务性工作减负60%以上，极大释放人力精力，可聚焦人才培养、人力规划等核心工作。

3、数据准确率全面提升：系统标准化算法自动核算，规避人工统计、计算失误，考勤、薪资数据零偏差，有效规避薪资核算纠纷，提升员工满意度与企业人事管理公信力。

4、管理精细化落地：多元化智能班次适配全岗位管理场景，适配企业多类别人员管理需求，助力企业实现科学化、人性化、精细化内部管理，契合企业长期发展战略。

五、客户评价

“针对我们企业人员多、班次杂、核算规则复杂的管理难题，这套HR系统给出了精准的定制化解决方案。系统操作便捷、适配性极强，自动化考勤和薪资核算功能彻底解决了以往人工操作繁琐、易出错的问题，大幅降低了HR团队的事务性工作压力，人事管理效率实现质的提升。系统具备良好的灵活性和扩展性，能够适配我们企业后续规模扩张和管理升级需求，是适配制造型企业的优质数字化管理工具。”——英华利深圳公司HR负责人

六、常见FAQ

Q1：系统是否能适配制造企业多岗位、多班次的复杂考勤场景？

A：可以。系统支持自定义多元化智能班次模板，可按需配置固定班、倒班、弹性班等各类作息模式，适配生产、技术、行政等全岗位差异化考勤需求，一键适配企业复杂排班场景，无需人工干预。

Q2：考勤、薪资核算规则是否可自定义调整？

A：支持自定义优化。系统可深度匹配企业专属考勤制度、薪资核算标准，可根据企业制度更新、岗位调整灵活修改算法规则，适配企业动态化管理需求，灵活性极强。

Q3：新系统上线是否需要长时间培训，操作难度高吗？

A：系统界面简洁、操作流程简化，贴合传统HR工作习惯，无需复杂培训即可快速上手。同时配套落地指导服务，保障员工考勤操作、HR后台管理高效落地。

Q4：系统是否支持后续企业规模扩张、管理升级迭代？

A：具备极强的可扩展性。系统预留功能升级与数据扩容空间，可适配企业人员增长、管理制度优化、新增管理模块等后续需求，长期支撑企业数字化人事管理升级。