一、客户简介

安费诺 (常州) 高端连接器有限公司，为全球第二大连接器制造商安费诺集团旗下独资企业，隶属 Amphenol TCS。企业专注研发、生产数据通信高速高密度精密连接器，服务全球算力、通信行业头部企业，提供高性能连接解决方案。项目总投资额 1260 万美元，现有员工规模超 700 人。

二、业务痛点

企业持续扩张过程中，采用分散式人力资源管理模式，人力数据零散、流程互不连通。缺少统一数字化平台，难以落地标准化管理；多系统独立运行形成数据孤岛，信息重复录入、跨部门协同阻力大；HR 团队大量精力耗费在事务性工作，难以支撑集团化人才统筹、人力成本精细化管控，无法匹配企业长期发展需求。

三、落地方案

部署DHG一体化人力资源管理平台，上线组织人事、时间管理、薪酬与激励、小 D 协同、行政后勤核心模块。

1. 搭建集团统一人力底座，规范多厂区管理标准；
2. 打通人力资源系统与 OA 等业务系统接口，实现数据互通；
3. 流程线上化、自助化，推动人事事务自动化流转；
4. 搭建数据看板，支持人力规模、用工成本实时可视。

四、实施效果

✅ 集团化统一管控：全域打通厂区人力数据，建成标准化管理体系，人力、成本动态可视，支撑集团人才规模化扩张与统筹布局。

✅ 打破全域数据孤岛：以 HR 系统为核心串联各业务平台，数据一次录入、全域共享，统一数据口径，显著提升跨部门协同效率。

✅ 释放 HR 专业价值：自动化承接重复事务，解放人力，推动 HR 重心转向人才梯队搭建、业务 HRBP 等高价值工作。

五、客户评价

一体化人力平台落地后，统一了集团人力管理标准，解决多系统数据割裂难题。流程运转更加顺畅，人力成本管控更加透明，HR 团队得以聚焦人才发展工作，有效支撑公司业务持续扩张。

六、常见 FAQ

Q1：这套系统能否适配外资制造企业集团化管控要求？

A：支持集团分级管控、多厂区标准化管理，灵活适配外资企业组织架构、薪酬体系与合规管理需求。

Q2：可以和企业现有 OA、办公系统对接吗？

A：平台具备开放接口，可实现与 OA 等第三方系统数据联动，消除信息孤岛。

Q3：系统落地周期多久，是否支持分步上线？

A：支持分模块实施，优先上线考勤、人事、薪酬核心模块，后续迭代拓展协同、行政等功能，降低转型压力。