一、客户简介

域嘉公司 2014 年成立，深耕精密塑胶齿轮、电动齿轮箱、高精度传动部件研发生产，持有 CNAS 认可实验室、省级专精特新企业资质。产品配套汽车电动尾门、座椅调节器、扫地机器人、智能窗帘、医疗设备、5G 通信设备、工业机器人多赛道，客户群体覆盖汽车、智能家居、医疗、高端制造行业。

二、业务痛点

企业业务规模持续扩张，产品精度与质检标准同步升级，原有线下人工培训模式短板凸显：

1. 培训计划、生产排期脱节，无法匹配车间产能节奏；
2. 纸质签到、考卷、培训台账分散存放，资料易丢失；
3. 培训完成情况、掌握程度无数字化数据，培训成效无法量化评估；
4. 员工培训履历独立归档，与人资人事档案割裂，人才盘点、岗位胜任力判定缺少完整依据。

三、落地方案

围绕培训线上化、线上线下融合化、员工培训档案一体化三大核心方向搭建数字化培训管理系统，全场景模块落地：

1. 培训计划 & 课程管理：搭建年度 + 单次双层培训计划体系，搭建多格式课件资源库，按岗位精准定向推送课程，统一管理内外部讲师信息；
2. 线上学习 & 智能考试：企业学习门户自动推送对应课程，学习、考核一体化，系统自动留存学习台账、考试分数，实现培训数据量化；
3. 线下实训扫码管理：线下培训启用二维码签到签退，线下实操搭配线上统一阅卷，线上线下培训数据口径完全统一；
4. 讲师考评 & 历史数据管理：学员线上一键评教，自动生成讲师评分报表；线上线下全部培训记录集中存储，支持历史纸质台账批量导入系统；
5. 培训履历与人资档案打通：员工人事档案绑定完整全周期培训履历，一键调取员工学习成长轨迹，为人才盘点、岗位晋升、胜任力评估提供数据支撑。

四、实施效果

1. 流程线上无纸化：培训计划、签到、考试、归档全链路线上流转，纸质单据彻底替代，行政事务工作量大幅缩减；
2. 线上线下融合适配生产：线上自学 + 车间线下实操混合培训统一管控，培训安排可灵活匹配工厂生产排产；
3. 培训成效可量化核算：依托考试成绩、学员评教双维度数据，精准核算培训投入产出比；
4. 赋能企业人才梯队建设：培训档案与人资数据打通，员工成长轨迹清晰可查，标准化支撑人才盘点、晋升考核；
5. 企业知识数字化沉淀：课件资源、讲师资源统一收纳，转化为企业可循环复用数字知识资产；
6. 破除数据孤岛：历史线下培训台账批量迁移至系统，所有培训数据集中存储，数据互通无壁垒。

五、客户评价

数字化培训管理系统上线后，彻底解决了我们传统线下培训管理混乱、数据无法统计、档案割裂的难题。全流程线上操作减轻了人事、车间管理人员大量重复工作，线上线下培训统一管理模式高度适配精密制造企业的生产节奏。完整的员工培训履历档案，让人才评估、晋升选拔有清晰数据支撑，企业内部技术、工艺知识也得以长期沉淀复用，整体培训管理效率与人才管理水平实现双重提升。

六、常见 FAQ

Q1：企业线下实操培训多，系统能否适配线下场景？

A1：系统配备二维码签到签退模块，线下实训完成后可统一线上阅卷归档，线上线下数据互通、统计口径统一，完全适配制造企业线下实操培训场景。

Q2：企业留存多年纸质培训记录，能否导入系统存档？

A2：支持历史线下培训台账批量导入功能，可将过往纸质记录数字化归档，整合至员工个人培训履历，消除历史数据孤岛。

Q3：系统能否支撑企业人才盘点、员工晋升考核工作？

A3：系统将员工培训履历与人资档案深度关联，可一键调取员工全周期学习记录、考核成绩，为岗位胜任力评估、人才盘点、晋升评审提供完整数据依据。

Q4：多格式培训课件是否可统一上传存储？

A4：内置企业课件资源库，支持视频、PPT、文档等多种格式课件上传、分类存储，可按岗位、工种定向推送对应学习课程。