一、客户简介

智通智能技术（苏州）有限公司是软通动力集团全资民企，总规模2380人，专注高性能PC研发与制造，打造知名游戏本品牌“机械革命”，产品远销近30个国家和地区，是国内高性能笔记本电脑细分行业领军企业，下属多个研发及生产基地，布局庞大全球代工业务。

二、业务痛点

随着企业规模持续扩张、业务多元化发展，传统人力资源管理模式难以匹配高质量发展需求：跨地域基地组织架构调整频繁、人员流转复杂，缺乏统一数字化人才底账与可视化呈现手段；制造端排班灵活、工时规则复杂，传统手工考勤薪资核算耗时费力易出错，无法实现考勤日清日毕与精准算薪；研发及制造人才需求量大，简历筛选与面试协同效率偏低，缺乏系统化员工成长与培训体系。

三、落地方案

引入东宝DHG人力资源管理系统，全面启用组织人事、考勤、薪资、招聘、培训等核心模块，配套小D协同工具，重构HR全链路业务，赋能企业战略发展。

四、实施效果

1. 夯实数据底座，建立统一实时准确的全员电子人才档案，实现复杂组织架构灵活配置与动态管理，为集团化管理和高层战略决策提供精准数据支撑，提升组织管理效能。
2. 适配制造与研发双线复杂考勤场景，实现考勤数据自动抓取与日清日毕，薪资与考勤、绩效数据无缝联动，一键自动核算薪资，大幅缩短算薪周期，实现薪资核算零差错与高保密性。
3. 打通招聘全流程，大幅提升研发与制造人才的招聘响应速度与录用转化率，搭建线上线下结合的培训体系，沉淀内部知识库，赋能员工全生命周期成长。
4. 释放HR事务性精力，推动HR转向业务BP赋能、人才梯队建设等高价值工作，全面提升企业人力资源管理精细化水平与整体运营效率。

五、客户评价

依托系统落地实现了管理瓶颈的全面突破，人力资源数字化转型成效显著，精准匹配了高性能PC制造行业的复杂管理需求，为企业业务全球化拓展提供了扎实的组织人力支撑。

六、常见FAQ

Q1：这套系统是否适配多基地跨地域的组织管理需求？
A1：完全适配，通过组织人事模块可灵活配置多基地的复杂组织架构，动态跟踪人员流转，生成统一的全员数字人才底账，解决跨地域管理的信息断层问题。
Q2：针对制造行业灵活多变的排班规则，系统能否实现考勤自动化核算？
A2：可以，系统支持各类灵活工时规则配置，自动抓取全场景考勤数据，实现考勤日清日毕，大幅降低HR手工处理的异常问题。