一、客户简介

健帆生物（300529）1989 年成立，创业板上市高新医疗器械企业，主营血液净化耗材研发产销，市值位居国内医械上市企业第一梯队。先后斩获金牛投资价值奖、创业板 50 强、胡润中国百强大健康民企等荣誉，累计纳税超 4.5 亿元，集团在职员工超 3000 人，伴随集团规模化扩张，原有老旧 HR 系统难以匹配集团数字化管控战略。

二、业务痛点

1. 组织人事管控不完善：无标准化岗位、编制管控体系，人事仅基础入转调离登记，缺失员工全生命周期履历档案；
2. 考勤薪酬线下占比高：考勤大半手工统计，薪酬全线下核算后再对账，人力核算工作量繁重、差错率高；
3. 数据孤岛严重：OA、SAP、安防、商旅等 7 套第三方系统互不连通，HR 数据分散无统一口径；
4. 数据报表依赖人工：人力报表线下手工制作，管理层无法实时在线查看人力经营数据；
5. 员工自助不完善：仅开放零星薪资考勤查询，原有系统无法支撑全员随时随地自助办工，不匹配集团信息化升级规划。

三、落地方案

落地东宝 DHG 数字化人力系统，适配医疗器械集团一体化管控需求：

1. OA 一体化统一入口：依托泛微 OA 搭建 HR 专属门户，单据沿用原有 OA 提交，数据接口实时同步 DHG，实现全员无感系统切换；
2. 全系统数据打通：对接泛微 OA、企业微信、云学堂、园区平台、海康安防、同城商旅、SAP 七大异构系统，以 DHG 作为集团唯一 HR 数据中台；
3. 全模块业务线上化：组织、岗位编制、人事全履历、考勤、薪酬全链路线上落地，夯实集团人力 SSC 共享中心建设底座。

四、实施效果

1. 组织标准化落地：搭建集团统一岗位、编制管控体系，人员异动自动校验编制额度；
2. 考勤薪酬全自动化：海康、企业微信、中控打卡数据自动归集，考勤日报 / 月报一键生成，多职级薪资方案线上配置、全自动核算；
3. 全域数据同源：七大外围系统数据互联互通，DHG 统一沉淀全量人力数据；
4. 管理层数字化看板：内置 20 + 人力数据分析仪表盘，管理者随时随地自助调取人力报表；
5. 员工自助升级：全功能线上自助查薪、查考勤，优化员工使用体验，夯实集团 SSC 从成本中心向价值中心转型。

五、客户评价

依托 OA 门户无感上线 DHG，完美承接健帆生物集团数字化战略，打通多系统数据壁垒，补齐组织、薪酬、考勤等原有系统短板，数据看板赋能高层精细化管理，全流程线上化大幅降低 HR 重复工作量，为集团长期人力数字化与共享中心建设筑牢根基。

六、常见 FAQ

Q1：企业已有多套在用业务系统，更换 EHR 会不会改动原有办公习惯？

A：沿用泛微 OA 作为前端操作入口，员工流程审批保持原有操作路径，数据后台同步 DHG，实现无感升级。

Q2：多品类职级薪酬体系能否在系统并行配置？

A：系统支持多套职等职级、薪酬方案并存，适配医疗器械研发、生产、销售多岗位差异化薪资核算。

Q3：不同品牌考勤打卡设备数据能否统一归集？

A：支持海康、中控、企业微信多源打卡数据自动接入汇总，统一生成集团考勤台账。