一、客户简介

深圳市大族数控为 A 股上市公司大族激光（002008）全资子公司，深耕 PCB 专用设备研发制造，任深圳机械行业协会副会长单位、CPCA 仪器设备分会会长单位、HKPCA 理事单位，年产值突破十亿元，集团多事业部、产线并行经营，组织层级繁杂，亟需数字化人力系统落地集团管控。

二、业务痛点

1. 组织人事管控不规范：集团、子事业部岗位架构、人员档案分散管理，组织异动、岗位变更流程无统一标准，人力统筹难度大；
2. 人力数据不透明：人事、考勤、薪酬数据分散存档，管理者缺少可视化数据看板，无法实时掌握用工、人力成本数据；
3. 员工办事效率偏低：人事异动、薪资考勤查询依赖线下对接 HR，无自助办理渠道，HR 事务负荷繁重；
4. 数据权限管控薄弱：人力数据缺少分级权限管控，数据查阅、修改权限混乱，存在信息泄露与数据错漏隐患。

三、落地方案

落地战略组织、人才配置、时间管理、薪酬激励、APP 集成五大模块数字化人力系统：

1. 夯实组织数据底座：统一梳理集团组织架构、岗位体系与员工全档案，标准化人事审批流程，落地集团集约化人力管控；
2. 搭建双端自助平台：上线管理层数据看板 + 员工移动端 APP 自助平台，人事业务线上自主申报查询；
3. 精细化权限安全管控：按岗位、角色划分分级操作与数据查看权限，全链路锁定数据调用规则，保障数据安全精准。

四、实施效果

1. 集团人力标准化：组织、岗位、人事流程统一规范化，实现集团人力统筹规划与精细化人员盘活；
2. 管理透明提效：管理者依托数据看板实时调取人力各项指标，员工通过 APP 自助办理人事业务，全员协同参与人力管理；
3. 数据安全可控：分级权限落地，模块数据、角色权限闭环管控，人力数据准确性与系统安全性全面达标。

五、客户评价

五大模块贴合装备制造集团管控需求，理顺组织与人事全流程，移动端 + 管理看板打通上下信息壁垒，精细化权限机制筑牢数据安全防线，顺利完成集团人力资源规范化、数字化升级。

六、常见 FAQ

Q1：多生产事业部差异化岗位体系能否在系统分别配置？

A：战略组织模块支持多组织独立搭建岗编架构，集团统一管控、事业部灵活适配。

Q2：移动端 APP 可以自定义员工自助功能吗？

A：可按需开通考勤、薪资、异动申请等自助权限，适配车间、职能、研发不同岗位使用。

Q3：系统权限能否按部门、职级分层隔离数据？

A：支持角色 + 数据双层权限设置，不同管理者仅可见所辖范围人力数据。