一、客户简介

松下新能源（无锡）为松下集团合资日资制造企业，由松下电器日本总部与松下中国联合出资设立，注册资本 60 亿日元，在岗员工 5000 余人。企业采用日系精细化管理体系，部门分工细密、层级规范，伴随产能扩充，传统线下人力管理难以适配规模化用工管控需求。

二、业务痛点

1. 部门权责边界模糊：各部门人事审批无标准化流程，总部与车间、职能部门权责划分依靠制度文档，落地执行缺少系统约束；
2. 人事数据线下分散：员工档案纸质存档，考勤、薪酬核算缺少统一数据源，数据调取、联动核算效率低、易出错；
3. 信息传达链路冗长：企业通知、人事审批逐层线下流转，指令下发滞后，员工人事事项线下跑腿办理，HR 事务压力大。

三、落地方案

落地战略组织、人事、考勤、薪资、审批中心五大核心模块，配套全员移动端 APP：

1. 流程权限固化管控：依托系统配置分级权限与标准化审批流，落地运营型管控体系，厘清公司与各部门权责；
2. 人员档案线上归集：全量员工档案系统化建档，档案数据自动同步考勤、薪资模块，打通核算底层数据源；
3. 移动端自助一体化：上线全员 HR APP 与线上自助平台，实现政策直达、人事申请、审批全流程移动端线上处理。

四、实施效果

1. 组织权责标准化：审批流与权限落地固化部门权责，跨部门人事审批规范可控；
2. 数据同源提质效：人员档案统一线上管理，自动支撑考勤薪资核算，减少基础数据重复录入差错；
3. 线上自助降本增效：总部指令一键触达全员，员工自助发起审批、查询信息，大幅缩减线下办事成本。

五、客户评价

系统适配日系工厂精细化管理标准，通过流程与权限落地理顺部门管理边界，档案一体化 + 移动端自助解决海量员工人事管理难题，助力企业人力管理标准化、数字化落地。

六、常见 FAQ

Q1：日系企业多级审批节点可以自定义配置吗？

A：审批中心支持按需配置多级流转节点，贴合日企多层级审批管理习惯。

Q2：档案信息变更能否自动联动考勤薪资数据？

A：人事档案异动实时同步薪资、考勤模块，数据源自动更新。

Q3：一线产线员工可通过 APP 完成请假、加班审批吗？

A：全岗位开通移动端自助权限，产线、职能人员均可线上提交人事审批。