一、客户简介

紫光宏茂微电子（上海）2002 年成立，隶属于紫光集团长江存储，为集团旗下独家存储器封测主体，可提供全品类存储芯片封装测试服务。母公司长江存储是国内 3D NAND 核心 IDM 芯片企业，布局武汉、上海、北京多地研发中心，集团员工 4000 余人，研发人员超 2000 人，半导体高精尖人才储备需求旺盛。

二、业务痛点

1. 人才体系零散：半导体高端人才引进、内部培育缺少数字化载体，培训方案难实现个性化定制；
2. 工时排班管控粗：产线与研发岗位排班多样，考勤异动人工调整繁琐，精细化管控难度大；
3. 绩效薪酬脱节：集团战略难以逐层拆解至绩效考核，薪酬核算缺少智能化联动机制；
4. 总务数据孤岛：人事与后勤、行政系统相互独立，数据无法打通共享。

三、落地方案

落地一体化 EHR 系统，围绕四大维度搭建数字化人力体系：

1. 人才全周期管控：打通招聘、线上培训模块，搭建引进 + 培育一体化数字化人才梯队；
2. 精细化工时管控：依托时间管理模块完成多岗排班、考勤灵活调整；
3. 绩效薪酬联动：绑定战略目标拆解绩效考核规则，落地智能化薪酬激励核算；
4. 跨系统数据集成：对接行政后勤总务系统，实现全链路数据互通。

四、实施效果

1. 人才数字化闭环：数字化赋能人才引进效率提升，落地专业化、定制化培训体系；
2. 排班考勤标准化：研发、封测产线工时精细化管控，减少人工核算工作量；
3. 绩效薪酬数字化：集团战略落地拆解至个人绩效，薪酬核算自动联动绩效数据；
4. 总务数据同源：人事与后勤数据打通，实现集团人力一体化集约管理。

五、客户评价

系统贴合半导体封测行业人才密集、产线研发双业态特点，补齐人才培育、绩效管控、系统互通短板，全方位支撑紫光存储产业人才战略落地。

六、常见 FAQ

Q1：研发岗与生产岗差异化排班能否在系统分开配置？

A：时间管理支持多班次自定义排班规则，区分研发弹性工时、工厂流水线工时。

Q2：半导体专项技术培训如何在系统落地个性化方案？

A：学习模块可按芯片、封测岗位分层搭建专属课程体系，实现定向培育。

Q3：后勤食宿数据可自动同步人事系统吗？

A：支持总务系统接口对接，食宿、行政数据自动归集至 EHR。