一、客户简介

浙江朝晖过滤技术股份有限公司始创 1993 年，是国内首批量产吸尘器纸质尘袋的本土民族制造企业，深耕过滤行业 30 余年，为高新技术环保企业，主营气态、液态过滤材料研发与智能制造，国内 + 海外多基地布局、产品线覆盖多领域净化耗材，气液过滤双业务协同发展，是国内过滤领域标杆科技制造企业。

所属行业：环保制造｜气体过滤、液体过滤

二、业务痛点

伴随企业规模化扩产、海内外厂区布局扩容，人员体量持续增长，原有传统人力管理弊端凸显：

1. 全流程依靠 Excel + 纸质台账，入职建档手工填报，员工信息错填、漏填频发；
2. 薪酬核算规则繁杂、人工汇总耗时久，HR 大半精力消耗在考勤、算薪等重复性事务；
3. 招聘、培训、绩效考核、晋升体系割裂，人才选育用留数据不通，难以依托人才数据搭建标准化人才梯队；
4. 无线上培训载体，线下培训落地成本高、进度难管控，企业亟需 HR 全链路数字化升级，落地自动化人才管控。

三、落地方案

东宝项目团队落地DHG 数字化人才治理全周期解决方案，以组织架构梳理为底座，打通招聘、入职、培训、绩效、晋升、薪酬全 HR 六大模块闭环东宝软件：

1. 上线移动端扫码自助入职，员工自主填报档案，系统自动归档；
2. 内嵌适配过滤制造行业的薪酬自定义核算引擎，按需配置计件、岗位津贴等复杂薪资规则，实现全自动算薪；
3. 落地线上一体化培训平台，搭建企业自有课程库；
4. 搭载胜任力模型 + 自定义绩效考核体系，联动绩效结果落地员工晋升机制，打通选、育、用、留一体化管理链路。

四、实施效果

1. 扫码自助入职落地后，员工基础信息录入错误率大幅下降，档案数字化存档，查阅效率显著提升；
2. 薪资全自动化核算落地，摆脱人工制表核算，HR 事务性工作量大幅缩减，重心转向人才规划、组织优化等高价值工作；
3. 线上培训平台全覆盖，摆脱线下场地限制，培训可追溯、数据可统计；
4. 绩效、胜任力、晋升数据互通，实现人才量化管理，完善企业人才梯队建设。

五、客户评价

经过 DHG 系统落地改造，公司 HR 数字化转型落地超预期，全模块流程规范化、自动化落地，解决了多年手工管人难题，人力管理从粗放走向精细化，后续将持续深化系统应用，依托数字化助力人才战略落地。

六、常见 FAQ

Q1：制造企业多工种薪资规则复杂，系统能自定义核算逻辑吗？

A：DHG 支持薪酬规则自定义配置，适配计件、绩效提成、岗位补贴等多类型核算逻辑，按需灵活配置自动算薪。

Q2：老员工历史纸质档案可以批量导入系统吗？

A：支持批量数据导入建档，配合移动端自助补录，快速完成全员档案数字化。

Q3：系统能否后续新增绩效考核、人才盘点拓展功能？

A：模块化架构可按需迭代拓展，适配企业不同发展阶段人才管理新增需求。