一、客户简介

深圳市言九电子科技有限公司创立于 2010 年，新能源高新技术企业，深耕高端锂电池研发、生产与销售十余年。秉持求实创新经营理念，伴随产能扩张，传统线下人事模式跟不上企业发展节奏，携手东宝软件落地 DHG 数字化人才治理项目，围绕人才引进、工时管控、人才培养、绩效考核、行政后勤、高效便捷管理六大板块，统筹规划全生命周期人才数字化建设。

所属行业：新能源・锂电池制造

二、业务痛点

1. 锂电生产岗位品类多，招聘、考勤、培育、绩效、后勤行政分板块线下独立管理，数据割裂、手工记账工作量大；
2. 各人事业务无统一数字化载体，流程无法串联，后勤行政与人力管控脱节，日常人事办理繁琐低效；
3. 不同岗位管理要求差异化强，传统零散管理模式很难落地标准化人才考核与培育体系。

三、落地方案

依托DHG 原生自带行政后勤一体化模块，东宝项目组拆解客户六大管理需求：

1. 细化招聘、时间管理、人才培养、绩效考核、行政后勤等系统功能，按职能岗、产线岗做精细化岗位配置；
2. 打通 DHG 全业务模块数据链路，利用系统原生一体化架构实现各板块联动运行，落地人才管理全流程自动化、体系化。

四、实施效果

依托 DHG 一体化原生功能，按岗位分类精细化配置系统，采用标准化配置 + 个性化拓展双模式适配企业多元管理需求；全模块数据互通互联，实现全员覆盖、人事 + 后勤一体化全数字化管理，淘汰手工台账，全链路人力业务自动流转，完成企业人才管理数字化转型升级。

五、客户评价

东宝 DHG 内置完整行政后勤管理功能，一站式落地招聘、考勤、培养、绩效、后勤全需求，依托系统原生一体化优势打通各业务板块，落地后人事管理效率大幅提升，赋能锂电企业精细化人才建设。