一、客户简介

上海恩坦华汽车门系统 1999 年成立，中外合资汽配制造企业，主营汽车门锁、门锁执行器、一体化门锁系统研发生产，深耕行业二十余年，产线用工类型多元、人员规模稳定，属于典型汽车零部件制造用工主体。

所属行业：汽车零部件制造

二、业务痛点

伴随产能扩充、淡旺季用工波动，传统线下人力管控弊端凸显：人事档案分散难归集；多班次、临时工 + 正式工混合用工下，考勤规则频繁变动，人工核算工作量暴涨；薪酬联动考勤、津贴规则复杂，Excel 核算易错；审批、公告、培训依赖线下流转，缺少员工自助端口，企业与员工双向互动效率偏低，亟需一体化智能 HR 系统落地。

三、落地方案

锚定人事、时间、薪酬三大核心模块分步落地，打通模块数据链路：

1. 人事模块：搭建员工全生命周期数字化档案，统一用工信息台账，适配正式 / 临时多类用工备案；
2. 时间管理：嵌入多套排班、考勤规则引擎，适配产线倒班、弹性工时，支撑灵活用工配置；
3. 薪酬模块：联动考勤、绩效数据自动核算薪资，内置多维度薪资计算公式；
   同步上线员工移动端 APP，迭代优化审批、公告、线上培训原有流程，深度植入企业个性化管理制度。

四、实施效果

采用多规则自定义嵌入搭建 HR 系统，落地灵活用工数字化管控，彻底解决规则频繁变更带来的人力超负荷难题：HR 事务工作量大幅缩减，告别手工台账与 Excel 算薪；移动端落地实现员工自助打卡、查薪、发起审批、线上参训；审批、通知、培训全流程线上闭环，用工数据互联互通，人力管理从人工管控转向系统化智能管控，员工互动体验显著提升。

五、客户评价

系统贴合汽配行业多用工、多班次管理特性，灵活配置规则适配公司业务变动，移动端落地减负增效，HR 从繁杂重复性工作转向人力精细化运营，数字化落地满足企业智能化、互动化人力管理长期发展需求。

六、常见 FAQ

1. Q：系统能否随时新增考勤、薪资规则？
   A：支持后台自主配置多套管理规则，无需定制开发，适配企业制度迭代。
2. Q：移动端包含哪些员工常用功能？
   A：打卡、薪资查询、请假审批、内部公告、线上培训学习全功能覆盖。
3. Q：可兼容正式工、临时工混合薪资核算吗？
   A：系统区分用工类型，自动匹配对应计薪逻辑，一键批量核算薪资。