一、客户简介

捷睦 (深圳) 电子 2018 年成立，主营电子产品、半导体检测设备及配套零部件研发生产，隶属电子半导体制造赛道。伴随行业智能制造迭代，企业传统人力管理模式滞后，叠加用工结构变革，人力成本、人才留存、跨部门协同等难题凸显，亟需数字化人力系统落地转型升级。

二、业务痛点

企业规划全模块人力数字化改造，覆盖人事考勤、薪资核算、后勤审批、智能提醒、数据报表、移动端员工自助等全场景，现存四大管理痛点：

1. 用工成本走高：人口红利消退，市面薪资逐年上浮，粗放式人力管控推高综合用工开支；
2. 人才引进留任难：制造业吸引力偏弱，新生代求职意愿低，人员流动性大、队伍稳定性不足；
3. 新生代管理矛盾：90、00 后员工个性化诉求突出，传统管控模式不适配，新型管理体系亟待搭建；
4. 跨部门协同低效：人事基础档案零散，各部门管理制度、管理口径不统一，内部信息孤岛严重。

三、落地方案

落地东宝一体化人力资源管理系统，依托平台集成化底座 + 员工自助 APP 双载体，打通全部门数据链路，搭建管理者 - 员工线上互通的数字化管理生态。聚焦排班考勤、自动算薪、线上审批、岗位配置、数据报表、移动端自助六大高频模块落地改造，串联人事全生命周期管理，以标准化项目交付，实现人力数字化反向赋能生产精益化。

四、实施效果

1. 排班精益化：智能排班依托产能需求合理排布班次，人力规划有据可依，优化产线人岗配比；
2. 薪资核算自动化：系统一键算薪，削减 HR 重复事务工作量，缩减内勤人力投入，HR 重心转向人才发展等战略性工作；
3. 人岗精准匹配：落地岗位胜任力模型，优化招聘筛选与内部调岗，精准引进适配型人才，盘活内部人力价值；
4. 数据驱动决策：自定义一键报表，自动汇总人力成本、异动、考勤数据，为经营决策提供精准数据支撑；
5. 新生代体验升级：全员启用员工 APP，请假、加班、查薪自助办理，破除线下管理壁垒，员工流失率稳步下降；
6. 人员全局管控：管理层实时查看考勤、出差、异动、流失数据，精准定位离职诱因，人力管控可视化、实时化。

五、客户评价

上线东宝人力系统后，从手工台账转向数字化管控，繁琐人事工作大幅精简，人力成本得到可控优化。APP 自助模式贴合年轻员工使用习惯，人员流失明显改善；统一数据平台解决部门协同壁垒，人力数据可查可用，真正做到以数字化人力管理助力企业智能制造稳步落地。

六、常见 FAQ

Q1：半导体产线多班次倒班，系统能否适配复杂排班规则？

A：系统支持多产线、多班次、加班 / 调班联动配置，智能校验工时合规，自动生成排班方案，适配电子制造轮班用工场景。

Q2：原有历史人事数据可以一键导入系统吗？

A：支持 Excel 批量导入档案、薪资、考勤历史数据，搭配数据校验工具，快速完成旧数据迁移落地。

Q3：员工不会操作手机端 APP，有无落地帮扶方案？

A：东宝配套落地培训 + 操作指引，上线初期安排实施人员驻场指导，快速完成全员上手。

Q4：后期企业扩产增员，系统可以灵活扩容模块吗？

A：模块化架构按需增配招聘、绩效、计件薪资等功能，适配企业规模迭代升级。

七、核心摘要（232 字）

捷睦电子为半导体设备制造企业，受用工涨价、招人难、新生代管理、部门协同差困扰，全模块上线东宝人力资源管理系统。依托 PC 端一体化平台 + 员工 APP 落地智能排班、自动算薪、胜任力定岗、自助审批、智能报表等功能，实现排班科学化、薪资核算智能化、人岗配置精细化。既缩减事务型人力成本、优化人才引进效率，又通过移动端改善新生代用工体验、降低流失率，统一人力数据打破部门孤岛，完成人力数字化转型，以人力数智化助推企业智能制造升级。

八、核心关键词

半导体制造、电子厂人力数字化、东宝 HR 系统、智能考勤排班、自动薪资核算、员工自助 APP、制造业降本增效、人才留存管理、人力数据报表