一、客户简介

江苏惠通集团有限责任公司坐落江苏镇江，深耕人机交互 HID、智能家居控制系统研发制造四十余年，为飞利浦、小米、亚马逊、夏普等海内外头部品牌提供配套方案，是国家火炬计划、江苏省双料高新技术企业、中国电子元件百强企业。集团下设 4 大生产厂区、欧洲海外办事处，员工 2300 人，厂区占地 8 万㎡、建筑面积 7 万㎡，产品远销全球 30 余个国家，属于产销一体化集团型智能家居制造龙头企业。

二、业务痛点

伴随海内外订单扩容、多厂区 + 海外办事处集团化布局，传统 Excel + 零散人事台账模式无法适配经营需求，凸显四大管理难题：

1. 人才配置失衡：总部与四大分厂岗位标准不统一，研发、生产、外贸岗编制混乱，跨厂区人员调动无数字化依据，关键技术岗招人难、定岗乱；

2. 工时考勤粗放：产线多班次排班、跨境驻外工时统计靠人工填报，工时数据错漏频发，薪酬核算基数失真、对账周期长；

3. 薪酬激励不落地：生产计件 + 研发绩效核算拆分繁琐，多基地薪资标准不统一，激励规则无法落地，人才留存承压；

4. 行政人力低效：招聘、培训、人事行政流程割裂，数据孤岛严重，人力报表靠手工汇总，管理层缺少可视化人才决策数据，数字化升级迫在眉睫。

三、落地方案

惠通选型东宝 DHG 数字化人才治理系统（本地部署），结合智能家居制造集团属性落地三层数字化方案：

1. 岗位体系标准化：依托 DHG 组织岗位模块，统一集团 - 分厂全序列岗位职级、岗位职责、编制标准，搭建 3D 可视化组织架构，落地集团集权管控 + 分厂灵活调配的岗位管控规则东宝软件；

2. 全维度时间精细化管控：智慧考勤模块对接厂区门禁打卡硬件，适配车间多班次、驻外弹性工时，自动归集考勤数据，联动计件工时，打通考勤 - 薪资数据链路；

3. 人才引育全链路搭建：上线 DHG 智能招聘 + 培训管理模块，AI 简历筛选缩短招聘周期，按研发 / 生产 / 外贸岗位分层搭建在岗培训体系，闭环人才引进、培育、考核全流程。

四、实施效果

东宝 DHG 一体化方案落地后，完成惠通从传统人事管控向数字化人才治理转型：

1. 全集团岗位统一标准化，跨厂区人才调拨有据可依，关键技术岗配置匹配度提升；

2. 工时自动核算替代手工统计，考勤数据零失真，HR 薪酬核算工作量缩减 60%，算薪周期大幅缩短东宝软件；

3. 招聘筛选智能化、培训体系落地，人才培养落地可视化，一线及研发岗流失率稳步下降；

4. 全模块数据打通，自动生成人力经营报表，管理层依托数据统筹人才成本与人力规划，集团人力管控全面精细化。

五、客户评价

惠通集团人力资源总监：集团多厂区 + 海外办事处管理复杂度高，此前人力事务耗费大量 HR 精力。上线东宝 DHG 系统后，岗位、考勤、招聘、培训全流程线上化，解决了多年的数据混乱难题，人力从事务工作转向人才战略规划，数字化落地契合集团海内外扩张节奏。

六、常见 FAQ

Q1：智能家居多厂区集团企业，DHG 能否适配异地分厂、海外办事处差异化管理？

A：DHG 支持多组织、多地点、多工时规则配置，本地部署模式数据自主可控，可单独配置分厂 / 欧洲办事处考勤、薪资制度，总部统一监管数据。

Q2：生产计件 + 研发固定薪资混合薪酬，系统能否自动核算？

A：系统内置计时、计件混合算薪引擎，联动考勤、绩效数据一键核算，适配智能家居制造多元化薪酬场景。

Q3：落地周期多久，能否对接企业现有门禁、打卡硬件？

A：按需分阶段上线，原厂硬件可无缝对接，无需额外二次开发，降低落地改造成本。