一、客户简介

比克希汽车科技（苏州）为芬兰比克希集团全资外资企业，聚焦商用车线束、电气盒、特种线缆配套零部件研发、生产与销售，厂区配套专属研发技术中心。伴随汽车零部件订单扩容、产能提速，企业计划通过人力资源数字化革新管理体系，依托管理增效夯实产品市场竞争力。 所属行业：汽车零部件、商用车线束制造

二、业务痛点

1. 考勤薪资人工成本偏高：产线多班次排班繁杂，考勤统计、薪资核算依靠人工制表，工作量大、数据易错，HR 深陷事务工作；

2. 内部管理单向闭塞：通知下发、流程审批线下流转，员工缺少自主查询与反馈渠道，企业与员工互动不足；

3. 人力数据缺少决策支撑：人才配置全凭经验调配，无系统化数据报表，管理层难以依托人力数据优化研发与生产布局；

4. 传统人事拖累业务迭代：低效人事管理占用管理精力，制约研发改良、客户服务、产品迭代进度。

三、落地方案（东宝 DHG 数字化人才治理系统落地）

项目分两阶段落地实施： 第一阶段主攻人事自动化落地，上线智能时间考勤、薪资自动核算模块，实现考勤薪资全流程系统运算； 第二阶段搭建移动端 APP 平台，落地线上审批、员工自助互动功能；配套上线人才配置、数据决策支持模块，依托 PC+APP 一体化平台，由事务型人事转型人才导向数字化治理。

四、实施效果

全模块落地验收后，考勤、薪酬自动化落地落地，精简大量重复性人事工作；移动端打通劳资线上互动通道，优化内部管理氛围。依托系统化人才配置与数据决策能力，实现人力精细化调配，释放管理层精力聚焦产品研发优化与客户服务，助力企业产品快速迭代升级。

五、客户评价

分阶段落地的数字化方案适配汽车线束外资工厂运营特性，考勤薪资自动化与移动端自助切实提升人事效率。数字化落地优化人员管理、拉近劳资沟通，有效赋能研发与业务迭代，圆满达成管理升级目标。

六、常见 FAQ

Q1：商用车线束工厂多班次倒班，系统支持个性化排班吗？

A：DHG 可自定义多类型排班规则，适配车间轮岗、调班需求，自动汇总工时核算薪资。

Q2：外资企业薪酬规则特殊，能否定制核算公式？

A：系统可按需配置薪资结构、计税逻辑，适配外资企业薪酬管理制度。

Q3：系统数据能否导出用于企业经营分析？

A：内置多维度人力报表，可自动生成人才、工时、人力成本数据，辅助经营决策。