一、客户简介

艾杰旭显示玻璃（深圳）是日本旭硝子旗下外商独资制造企业，主营 TFT-LCD 液晶玻璃基板研发、生产与销售。集团坐拥平板玻璃、车用玻璃全球化产业布局，液晶基板产能位列全球第二，依托全球产销布局深耕显示材料赛道，企业用工规模随液晶面板市场扩容持续增长，属高端外资精密制造标杆企业。

二、业务痛点

1. 人员连年扩容，人事事务负荷暴涨：全球液晶面板需求上涨，厂区员工逐年递增，传统手工考勤、薪资核算、单据审批耗时长、易出错，HR 深陷基础性事务；

2. 审批链路冗长，跨部门流转效率低：线下纸质审批环节繁琐，上下级审批割裂，异常考勤、异动审批周期不可控；

3. 缺少员工自助平台：员工薪资查询、异动报备、请假全依赖 HR 代办，新生代员工数字化办事诉求无法满足；

4. 人力数据零散无统一报表：人事、考勤、薪酬数据分散，缺少一体化报表中心，管理层人力决策缺少数据支撑。

三、落地方案

东宝项目组实地调研企业外资精细化管控规范，围绕显示玻璃制造行业特性落地DHG 数字化人才治理系统：

1. 全覆盖搭建人事档案、智能考勤、自动薪酬、移动端自助、线上审批、智能报表、系统权限、硬件联动、智能预警提醒、后台配置全功能模块；

2. 精简冗余审批节点，打通上下级双向线上审核链路；

3. 上线员工自助 APP，适配新生代员工自主办事习惯；

4. 按外资企业管理制度做定制化配置，贴合集团全球化内控管理标准。

四、实施效果

1. HR 重复性事务大幅减负，考勤、薪资核算实现系统化自动运算，单据线上流转替代纸质办公；

2. 员工全流程自助办理请假、查薪资、提交申请，契合年轻员工使用习惯，企业内部管理氛围优化；

3. 定制化系统破除传统软件功能局限，人事、工时、薪酬、人才配置全场景需求 100% 落地；

4. 一体化报表中心实现人力数据一键汇总，助力管理层高效统筹人员配置，圆满完成外资工厂人力数字化升级。

五、客户评价

艾杰旭人事负责人：伴随显示玻璃业务扩产，人员持续增长倒逼人力管理升级。东宝依据我们外资内控标准定制系统，全模块需求落地到位，自助化与线上审批落地后大幅释放 HR 精力，数字化管理完美匹配企业全球化发展节奏。

六、常见 FAQ

Q1：外资工厂内控规则严苛，系统能否自定义审批流程与权限？

A：DHG 支持全流程自定义配置、分级权限管控，可贴合外资企业管理制度灵活搭建审核规则，适配跨国集团内控要求。

Q2：工厂一线人员班次复杂，智能考勤能否适配多班制核算？

A：系统支持多班次、倒班、加班智能核算，自动联动薪资模块，减少人工统计失误。

Q3：后期集团新增厂区，系统可拓展扩容吗？

A：平台支持组织架构灵活新增，模块化扩容，满足企业后续扩产用工管理需求。