靠HRD一己之力解决人才管理的根本问题，成功率几乎为0！

院长专栏

2020-06-113817次 yulong

近期我们受邀请，拜访一家经营24年的模具制造企业。该企业在2008年的时候，人员规模就已经超过1000人，现在企业人员规模稳定在2000人左右，但是人力资源部一直没有一位合适的HRD，企业的人力资源管理也还是停留在人事管理的层面上。该企业老总意识到当前最大的问题是人才供应不足，于是邀请了东宝人才研究院的专家到现场交流，寻求解决企业困境的方案。经过诊断，我们···

HR这样做招聘，堪称人才收割机！

院长专栏

2020-06-044054次 yulong

“招聘”在HR业内是个永恒而无解的话题，是企业人才体系中最前沿、老板最关注的工作！在东宝人才研究实验室，由我亲自负责研究、攻关，经过多次实践，终于解决了这个困扰大家20年之久的重大顽疾。先谈谈我自己在东宝软件做招聘的亲身经历与感受。东宝软件十多年来，技术顾问的招聘一直是个大难题，于是，我选择了这块硬骨头来啃。我曾经一周时间看了860份简历，发现基···

HRD任期两年内离职率高达67%，中国企业HRD如何破境自救？

院长专栏

2020-05-283986次 东宝人力资源软件

信心满满的进入企业，扫兴失望的离开企业，据东宝人才研究院的调查，HRD任期两年内离职率高达67%，这是非常糟糕的数据，甚至有企业老板跟我说，他们企业的HRD平均存活周期才8个月，这是什么情况？近期，我访谈了不下500个HRD，加上我之前接触的，总共1000人有余了，几乎没有一个HRD感觉自己的工作顺心如意、有成就感。沦落为招聘工具、绩效工具，为招聘而招聘、为绩效···

论“中国传统式”人才培养存在的“四大死穴”！

院长专栏

2020-05-283987次 东宝人力资源软件

自从我的上篇文章《企业如何花最少的钱培养最多的“适合”人才》在微博上发布后，短短两天之内博文阅读就超过了30万，大量的朋友进行了转发，也收到了很多企业家、HRD的反馈，了解完他们当前的做法与困惑后，谨以此文回复大家！其实，在以我的管理理论所设计开发的东宝DHG数字化人才治理系统产品中，都有预防发生“中国传统式”人才培养和“四大死穴”等此类问题。经···

没有合理利用人才，才是企业最大的成本浪费！

院长专栏

2020-05-223893次 东宝人力资源软件

因为疫情的影响，很多企业都在想办法节省成本，节省开支。2003年非典和2008年金融危机时，我们都这样做过，降薪、裁员；停止扩张；所有固定资产不再采购；控制差旅费、水电费等。后来我才发现，这些看得到的成本节省，其实金额很小，不是最重要的。最重要的是人才成本的浪费。我们仔细思考一下：在招一个人的时候，反复面试的时间是成本，培训是成本，三个月的试用期···