如何提高招聘效率，实现快速筛选人才？

每逢春节过后，很多企业都需要大量招聘人才，一是各企业都有人才流动的情况，二是这个时间段市面上人才较多，可供企业挑选优质人才。企业基本上都是通过多个渠道来发布招聘信息，比如招聘网站、行业论坛、传统媒体等这些渠道都比较有效，都会带来不少求职简历。但是往往由于渠道较多、简历数量多，HR就会难以有效顾及，加之春节过后工作任务紧迫，所以人才招聘的时间紧迫、任务繁重，招聘的工作进展也缓慢。那么有没有一种方式能够提高招聘效率，实现快速筛选人才呢？答案是有的，就是现如今新推出的招聘管理软件。

我们通过借助招聘管理软件可以能够有效提高招聘效率，帮助HR快速筛选简历，找出岗位匹配度较高的简历推荐给HR，从而节省招聘过程中简历查找与筛选的时间，让HR直接专注于面试过程。下面我们来一起看看招聘管理软件是如何帮助HR提高招聘效率和快速筛选人才的。

1、招聘岗位规划

招聘岗位规划功能则是按照两个方面来设定待招岗位，一是根据企业的战略发展所需岗位来招聘，二是根据企业内用人部门的需求来进行招聘。招聘管理系统的招聘面试端口能够给到企业所有部门进行使用，便于部门进行人才需求的提交，由HR部门进行审核确认后即可进入系统开始正式招聘。

2、招聘渠道管理

如今东宝的招聘管理系统能够对网络上的各大招聘平台进行统一管理，在系统内登陆各大招聘网站后，下次可以直接一键登录多个招聘网站，并且能够实现将招聘信息同时发布在各大招聘平台，无需HR人员在招聘网站上逐个进行职位发布，减少HR重复性的工作。

3、智能简历搜寻

除了上述的一键发布职位信息外，招聘管理系统还能够对多个平台的简历进行一键查收，同时系统能够根据所发布的招聘信息自动进行简历的搜寻和匹配，对符合度较高的简历进行下载保存，并推送给HR，HR能够第一时间收到简历通知，来对简历进行查阅，对于符合要求的候选人进行邀约。

4、发起面试邀约

HR在系统中收到简历推送后，对符合要求的简历进行标注，系统提示HR人员进行在线电话沟通，邀约候选人进行面试，对接受邀请的候选人，HR在设定完面试时间、地点和所需材料后，系统会自动将面试邀请信息发送至候选人手机或邮箱，系统将该候选人信息进行提取并保存，同时进入面试管理的环节。

5、面试流程记录

候选人按照约定来进行面试后，系统开始进入面试流程管理，整个面试过程的内容信息都会由HR进行记录，同时用人部门能够在系统中实时查看面试状况，便于第一时间了解面试的状况，再当用人部门进行面试时能够提前了解候选人信息。同样的，用人部门进行面试时，也需要在系统中记录面试相关信息，让HR能够实时查看和了解面试过程，能够帮助HR进行面试过程的分析和有效性的统计。

6、招聘数据分析

招聘管理系统能够对企业的招聘管理进行全面的数据分析，可以按照月度、季度、年度来出具招聘数据报表。可以多个维度进行分析招聘渠道的有效率、邀约成功率、面试成功率、入职成功率等等因素，来综合分析招聘渠道的有效性以及企业招聘过程的合理性等等，逐步来改善招聘情况，同时也能够帮助企业降低招聘的投入，提高招聘的有效率。