企业进行人才招聘有哪些方法？

每逢3月份就是企业HR最繁忙的时候，企业的人才需求较大，招聘的工作任务繁重，所以对于HR来说找到一个好的招聘渠道或是招聘方法能够帮助企业快速、有效的找到人才、聘用人才。一些企业招聘的岗位有各种类型，而每种岗位类型的人才又存在于不同的渠道，所以HR在招聘时需要了解不同的招聘渠道和方法。我们收集整理了一些企业常用的招聘方法，下面给大家总结一下，希望能够帮到大家。

一、现场招聘

现场招聘是企业最常用的招聘方式，比如招聘会，企业借助第三方提供的场地与人才进行直接沟通，现场完成招聘面试，这种方式常见的有招聘会、人才市场等两种方式。现场招聘适合于所有类型岗位的招聘，企业需要派驻相关招聘人员到现场进行招聘，是目前大多数企业主要的招聘方式。

二、网络招聘

除现场招聘外，就是网络招聘了。目前网络招聘成为了所有企业的核心招聘渠道，企业通过在招聘信息平台上发布岗位的招聘信息，接收和搜索对应人才的简历，进行简历的筛选和面试的邀约、笔试、面试等工作。网络渠道的招聘成本相对较低，且信息传播和覆盖面广，能够避免现场招聘的地理位置问题，让更多人才看到企业的招聘信息。

三、校园招聘

校园招聘也是目前很多企业采用的一种招聘渠道，企业直接到需要进行招聘信息的张贴，开办企业招聘宣讲会，吸引校园即将毕业的学生来应聘。一般比较重视人才培养的企业就会采取校园招聘的方式，企业直接在校园招聘可以直接锁定潜在人才，培养人才，为企业的发展做好人才准备。

四、传统媒体广告

传统媒体广告包括电视、电台、报纸等形式的广告，招聘信息的受众面较广，费用可能会略高一些，但同时也对企业起到了一定的宣传作用。但如今传统媒体广告的覆盖面并不如网络广告那样广了，随着电脑、智能手机的普及，绝大多数人更习惯于使用电脑和手机来查看招聘信息，所以这种渠道的效果会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。

五、人才介绍机构

人才介绍机构通常是一些针对高级人才的猎头公司和针对中低端人才的职业介绍机构，他们通过与雇主合作，收集岗位的招聘信息，为雇主寻找合适的人才。企业通过这种方式来招聘人才是最为省心的，因为这些机构会根据企业的招聘要求来进行人才的筛选，会对符合基本要求的人才进行基本的考核，并将合适人才推荐给企业。这种招聘方式所需要的招聘费用较高，一般猎头公司会收取30%左右的人才年薪作为服务费用。

六、员工推荐

员工推荐是一种最为便捷的方式，企业可以在公司内部发布人才招聘需求，让员工来推荐其亲戚朋友来公司进行应聘，企业可以给予推荐人才来面试入职的员工给予奖励。这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称，介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。

以上就是企业常用的人才招聘方法，大家可以根据自己企业的实际情况来选择不同的招聘方法，网络招聘和内部员工推荐最为节省招聘成本，现场招聘的效率和有效性则是最高的。